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主管加薪申请书规范范文合集

前言

一、撰写加薪申请书的核心要素

在动笔之前，建议先梳理以下核心要素，确保申请内容全面且有重点：

1.明确的申请意愿：清晰表达希望加薪的诉求。

2.个人基本信息：姓名、职位、所属部门、入职时间等。

3.履职情况概述：简要回顾担任主管职务以来的工作时长及主要职责范围。

4.主要业绩贡献：详细、具体地阐述在任期间取得的工作成果，最好能结合数据或实例，突出个人能力和对团队/公司的价值。这是申请的核心支撑。

5.个人能力提升与价值体现：说明在工作中获得的成长、技能提升，以及如何将这些能力应用于实际工作，为团队和公司创造更大价值。

6.对公司/团队的未来贡献展望：表达对未来工作的信心和规划，以及愿意为公司发展承担更多责任的态度。

7.期望薪资（可选）：根据市场行情、公司薪酬体系及个人贡献，提出合理的期望薪资范围或调整幅度。若不便直接写明，可在面谈时沟通。

8.感谢与恳请：感谢公司的培养和信任，恳请领导考虑。

二、主管加薪申请书范文

范文一：通用型主管加薪申请书（侧重综合表现与持续贡献）

标题：关于[您的姓名]薪资调整的申请

尊敬的[直属领导姓名/职位，如：王经理]：

您好！

首先，衷心感谢公司及领导一直以来对我的信任与培养，以及给予我担任[您的职位，如：市场部主管]一职的机会。自[入职年份]年[月份]加入公司，至今已[在公司工作时长，如：三年]，其中担任主管职务已[担任主管时长，如：两年]。在这段宝贵的时间里，我深感荣幸能与优秀的团队共同成长，并致力于达成部门及公司的各项战略目标。

在担任[您的职位]期间，我始终秉持认真负责的工作态度，积极履行岗位职责，主要负责[简述1-2项核心职责，如：部门日常运营管理、团队成员的指导与培养、核心项目的策划与执行等]。在团队成员的共同努力下，我们取得了一些成绩，例如：[此处列举1-2项您认为最重要的、与公司目标高度相关的突出业绩，简述即可，不必过于展开，例如：成功主导了XX项目，超额完成了年度销售指标X%；或有效优化了XX流程，提升了团队工作效率约X%]。同时，我也注重团队建设，努力提升团队整体战斗力，部门成员的专业技能和协作能力均有显著提升，团队氛围积极向上。

在过去的一年中，我个人也在不断学习和提升，[可简述1-2点个人能力提升或额外承担的责任，如：通过了XX专业培训并将所学应用于实际工作；或在XX方面承担了更多跨部门协调的工作，确保了项目顺利推进]。我相信，这些努力和成长不仅提升了我个人的职业素养，也为部门和公司的发展贡献了绵薄之力。

基于对目前市场同行业同级别岗位薪酬水平的了解，以及我对公司的持续贡献和未来发展的信心，我希望能有机会与您就我的薪资待遇进行一次深入的沟通。恳请领导能综合考虑我的工作表现、职责履行情况以及所承担的责任，对我的薪资进行适当调整。

我对公司的发展前景充满信心，并非常珍惜在公司的工作机会。未来，我将继续全力以赴，带领团队迎接新的挑战，为公司创造更大的价值。

感谢您在百忙之中审阅我的申请，期待能有机会与您面谈。

此致

敬礼！

申请人：[您的姓名]

[您的职位]

日期：[年月日]

范文二：突出业绩贡献型主管加薪申请书（侧重具体项目成果与量化指标）

标题：关于申请薪资调整并汇报近期工作成果的函

尊敬的[直属领导姓名/职位，如：李总监]：

您好！

我是[您的部门]的[您的姓名]，现任[您的职位]一职。首先，感谢公司给予我的平台和信任，让我能够在这个岗位上发挥所长，并带领[您的团队名称，如：产品研发团队]共同为公司的发展努力。自[担任主管起始年份]年[月份]升任主管以来，我已在该岗位上工作了[时长]。

在过去的[时间段，如：一年/本财年]里，我和团队成员共同聚焦于[核心工作目标，如：新产品的研发与上市、关键客户的拓展与维护等]，取得了一系列较为显著的成果：

1.[项目/任务一名称]：在[该项目/任务]中，我作为[您的角色，如：负责人/主导者]，带领团队[采取的关键行动，如：克服了XX技术难关/制定了精细化的推广策略]，最终实现了[具体成果，尽可能量化，如：产品按时上线，首月用户增长率达到X%，超出预期目标X%；或该项目为公司带来了约X万元的新增营收]。

2.[项目/任务二名称]：针对[存在的问题/挑战]，我牵头[采取的措施，如：优化了XX工作流程/组织了XX专项培训提升团队技能]，使得[具体改善效果，如：项目交付周期缩短了X%，客户满意度提升了X个百分点；或团队整体人均效能提升了X%]。

3.[团队管理方面]：在团队建设上，我注重[具体做法，如：人才梯队培养、建立有效的激励机制]，成功培养了[数量]名骨干员工，团队整体凝聚力和战斗力得到进一步增强，顺利完成了各项既定KPI。

这些成绩的取得，离不开领导的悉