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职业资格全省统一鉴定

劳动关系协调员三级专业能力考核试卷

注意事项

1、本试卷据2008年修订的《劳动关系协调员》国家职业标准命制,

考试时间:120分钟。

2、请在答题纸上填写姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读答题要求，在答题纸上填写答案。

一、2009年6月，某银行聘用李师傅为其厨师，为银行员工做中午

饭，并签订了非全日制劳动合同，合同约定：试用期15天，每天工

作3小时，期限为一年，工资不低于月最低工资标准，按月支付，不

享受带薪年休假、医疗期待遇。一年后，该银行与其口头续签了一次

非全日制劳动合同，原劳动合同约定的权利义务不变。2011年6月，

该合同即将到期，该银行仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，银行

已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动

合同。银行认为，非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》关于无固

定期限劳动合同相关规定。

【问题】20分

1、什么是非全日制用工？3（分）什么是无固定期限劳动合同？（3

分）

2、本案中，银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定？

2（分）为什么？6（分）

3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳

动合同相关规定的说法是否正确？3（分）请说明理由。3（分）

二、小冯2012年1月与某劳务派遣单位订立两年期劳动合同，派遣

至A企业工作。劳动合同约定其工资按A企也分配制度执行，不低于

当地最低工资标准的150%。小冯上班后每月工资由底薪+计件两部分

构成，底薪1300元（当地最低工资标准1280元），计件则在1200

至1600元之间，平均1410元。2012年8月小冯妻子生育，小冯向A

企业请男方护理假照顾妻子，A企业同意。但9月份发工资时小冯发

现劳务派遣单位支付给其工资的数额不对，底薪部分被扣除数百元，

计件部分则只有650元，于是提出交涉。劳务派遣单位回复因其8月

份缺勤，根据劳务派遣协议，员工缺勤除工伤外，A企业一律按实际

出勤天数（含法定节假日）向劳务派遣单位支付工资，如员工缺勤系

因带薪年休假、婚丧假、探亲假、参加有关社会活动等法定的视同提

供正常劳动事由的，由劳务派遣单位负责补足其工资差额部分，年终

统一核请假等相关手续后进行结算，并由A企业支付给劳务派遣单

位。劳务派遣单位为此制定了休假管理制度，职工休假除征得用工单

位同意外还要向劳务派遣单位请假，在劳务派遣单位准假后方可休

假。而小冯在休男方护理假之前未报告劳务派遣单位、未履行请假手

续，所以企业不予支付，否则到年底结算时可能会因为手续不全，A

企业不予支付，单位就损失了。小冯听了感到很委屈，因为他并不知

道劳务派遣协议和休假制度有此规定，劳务派遣单位和A企业也都没

有告诉他休假需要经过劳务派遣单位批准。

【问题】20分

1、案例中关于劳务派遣协议有关工资的约定内容违法吗？（2分）

请说明理由。2（分）

2、劳务派遣单位不支付小冯男方护理假期间的工资的做法对吗？（2

分）请说明理由。3（分）

3、现行法律规定的男方护理假是多少大？（2分）

4、如果劳务派遣单位同意补发小冯被扣除的工资，你认为除了底薪

部分外，计件部分需要补发吗？2（分）如果不需要补发，请说明理

由；如果需要补发，请说明理由和具体金额。3（分）

5、如果小冯将劳务派遣单位和A企也告上劳动争议仲裁庭，而A企

业以劳务派遣协议已作约定且自己并未违反劳务派遣协议为由抗辩，

认为自身无须承担责任，你认为A企业抗辩理由成立吗？2（分）为

什么？2（分）

三、小江到某人力资源市场求职，看到一家箱包公司的招聘启事，招

一名仓库保管员，要求身体健康，限男性，高中以上学历，有相关职

业资格证书的优先。正好小江有这方面的资格证书，遂应聘并被录用。

入职前单位组织了同期招