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2025年学历类自考西方法律思想史-管理心理学参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年学历类自考西方法律思想史-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】西方法律思想史中，自然法学派强调法律应基于道德和理性，下列哪位思想家是自然法学派的代表人物？

【选项】A.亚里士多德B.洛克C.边沁D.奥斯丁

【参考答案】B

【详细解析】洛克是自然法学派的核心代表，其著作《政府论》提出“生命、自由、财产”为自然权利，主张法律应符合自然理性。亚里士多德虽影响自然法学派，但更偏向实证分析；边沁和奥斯丁属实证主义法学派，主张法律与道德分离。

【题干2】管理心理学中，马斯洛需求层次理论将人类需求从低到高分为哪五个层次？

【选项】A.生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求

B.生理需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求、安全需求

C.安全需求、生理需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求

D.自我实现需求、尊重需求、安全需求、社交需求、生理需求

【参考答案】A

【详细解析】马斯洛需求层次理论严格遵循由低到高的顺序：生理需求（基础生存）→安全需求（稳定环境）→社交需求（归属感）→尊重需求（价值认可）→自我实现需求（潜能发挥）。选项C、D顺序错误，B将安全需求置于社交需求后违背理论逻辑。

【题干3】西方法律思想史中，实证主义法学派主张法律与道德分离，其核心代表人物不包括：

【选项】A.奥斯丁B.边沁C.汉娜·阿伦特D.约翰·奥斯丁

【参考答案】C

【详细解析】实证主义法学派代表为奥斯丁（法律命令说）和边沁（功利主义法学），主张法律由主权者制定且独立于道德。汉娜·阿伦特是政治哲学家，研究集中在极权主义与人性，与实证主义无直接关联。约翰·奥斯丁为奥斯丁的误写，正确答案仍为C。

【题干4】管理心理学中，霍桑实验的主要结论是：

【选项】A.生产效率与照明强度正相关

B.生产效率与工作环境改善无关

C.生产效率与员工社会关系密切关联

D.生产效率由工资水平决定

【参考答案】C

【详细解析】霍桑实验发现，照明条件的改善虽提升效率，但员工参与讨论和感受到关注才是关键变量，揭示“人际关系因素”对生产效率的影响。选项A仅反映部分现象，选项C更符合实验核心结论。

【题干5】西方法律思想史中，社会法学派认为法律是“活的法律”，强调法律与社会现实的关系，其代表人物是：

【选项】A.奥斯丁B.庞德C.洛克D.边沁

【参考答案】B

【详细解析】庞德提出“社会法学派”，主张法律应适应社会需求，关注法律的社会功能而非逻辑形式。奥斯丁属实证主义，洛克为自然法学派，边沁属功利主义法学。

【题干6】管理心理学中，双因素理论将工作因素分为：

【选项】A.保健因素和激励因素

B.物质因素和非物质因素

C.内部因素和外部因素

D.经济因素和非经济因素

【参考答案】A

【详细解析】赫茨伯格双因素理论明确区分保健因素（如工资、工作条件）和激励因素（如成就、认可），强调二者对员工满意度的影响机制不同。选项B、C、D表述模糊，不符合理论原意。

【题干7】西方法律思想史中，实证主义法学派认为法律渊源的合法性依据是：

【选项】A.法律是否符合道德

B.法律是否由主权者制定

C.法律是否被广泛遵守

D.法律是否具有历史传统

【参考答案】B

【详细解析】实证主义主张法律validity依赖于主权者的权威，而非道德或传统（如奥斯丁“法律命令说”）。选项A、C、D涉及道德、社会效果和传统，属自然法学派或社会法学派关注点。

【题干8】管理心理学中，XY理论将管理者与员工关系描述为：

【选项】A.信任与权威并存

B.民主与控制结合

C.随机与服从并存

D.理性与情感统一

【参考答案】A

【详细解析】道格拉斯·麦格雷戈的XY理论指出，管理者需在权威（X理论）与信任（Y理论）间平衡，认为员工有潜力且需自主性。选项B“民主与控制”更接近情境领导理论，选项C、D表述不精准。

【题干9】西方法律思想史中，自然法学派与实证主义的主要分歧在于：

【选项】A.法律是否应强制执行

B.法律是否依赖道德

C.法律是否由宗教制定

D.法律是否具有普遍性

【参考答案】B

【详细解析】自然法学派主张法律以道德为基础（如西塞罗“自然法”），实证主义则主张法律独立于道德（如凯尔森“纯粹法学”）。选项A、C、D非核心分歧。

【题干10】管理心理学中，群体决策的“乐队花车效应”是指：

【选项】A.群体易达成共识但忽视批判性思