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酒店行业劳动合同签订与顾客满意度合同

甲方（酒店方）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（员工方）：

姓名：________________________

住址：________________________

联系电话：____________________

鉴于甲方是一家从事酒店行业的公司，乙方愿意在甲方处从事相关工作，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条工作内容

1.从事酒店客房、餐厅、前厅等岗位工作；

2.遵守甲方的工作规定和操作流程；

3.负责维护酒店环境整洁、安全；

4.为顾客提供优质的服务。

第二条工作时间

1.工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方安排；

2.乙方应遵守甲方的工作时间规定，不得擅自离岗。

第三条工资待遇

1.乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付；

2.甲方每月为乙方缴纳社会保险及住房公积金；

3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致无法正常工作，甲方应按国家规定支付乙方工资。

第四条休息休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇；

2.乙方休息休假时间按国家规定执行。

第五条保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的客户信息、技术秘密等；

2.乙方离职后，仍应遵守本合同第四条的规定。

第六条违约责任

1.乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；

2.甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

第七条合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；

2.合同期满，如双方同意续签，则另行签订合同。

第八条合同解除

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）克扣或者无故拖欠工资的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）强迫劳动的；

（5）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

第九条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（酒店方）：

签字（或盖章）：____________________

日期：________________________

乙方（员工方）：

签字（或盖章）：____________________

日期：________________________