- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第47卷第7期山西建筑Vai.47Na.5
2921年4月SHANXIARCHITECTUREApr.2021・91・
•房地产开发•
001:9.1379/j.cckb999-6825.202907.064
公租房退出激励策略边界问题研究★
魏铭材1陈圆2陈超2*
(9中华企业股份有限公司,上海2002392.辽宁工业大学,辽宁锦州5901)
摘要:退出管理是公租房后期管理中的难点。对于恶意赖租类型的承租人设计退出激励机制能够节约公租房管理成本并提升
公租房管理效率。运用博弈论方法分析实施公租房退出激励策略的边界,认为监管方在设计激励机制时,需要特别关注积极激励
所付出的代价、消极激励所付出的监管成本与房地产价格变化之间的关系。研究成果对监管方科学设计公租房退出激励机制提
供参考。
关键词:公租房,退出机制,激励边界
中图分类号:F293.3文献标识码:A文章编号:1096-23272021)27-651-62
1概述(I-CO-C+C;)-(-Co-C-P)0o
即积极激励数额加上惩罚数额减去退出后住房支出变
在公租房退出管理中,对于恶意赖租类型的承租人设
化额大于0,则承租人选择退出公租房,否则不退出。
计退出激励机制能够节约公租房管理成本并提升公租房管
2)当监管方选择消极激励策略时,若:
理效率,最大化的实现社会公平,对于在申报过程中弄虚作
-C-C+Cn)-(-Co-C-P)0。
假者或者违规使用公租房的住户给予严厉的经济惩罚,提
即消极激励数额加上惩罚数额减去退出后住房支出变
高其违约成本,强制其退出公租房。恶意赖租类型主要指
监管方与承租人之间不存在信息不对称,即承租人在公租化额大于0,则承租人选择退出公租房,否则不退出。
3)当承租人选择退出时,若:
房审核过程中所提供的信息是准确的,但在已经不符合住
房保障的前提下承租人仍旧恶意占用着公租房。本文运用(-C-C:;-(-C;-C:;0。
即监管方消极激励导致的管理成本与积极激励导致的
博弈分析方法试图探索公租房监管方实施公租房退出策略
管理成本的差额,相较于积极激励所付出的成本与消极激
的边界。
励所付出的成本的差额,若前者数值更大,则监管方选择积
2完全信息条件下公租房退出激励机制设计
极的激励策略,否则选择消极的激励策略。
2.1博弈模型构建4)当承租人选择不退出时,若:
在完全信息条件下,公租房承租人的策略为(退出,不(-c+P)-(-c+P)0。
退出),公租房监管方的策略为(积极激励,消极激励)。监即监管方消极激励导致的管理成本与积极激励导致的
管方的支付函数大小受到监管成本、激励成本和惩罚性收
您可能关注的文档
最近下载
- 2023中国绝经管理与绝经激素治疗指南(最全版).pdf VIP
- JJF 1171-2024 温湿度巡回检测仪校准规范.pdf VIP
- 增材制造(3D打印)国内外发展状况报告.docx
- 中职语文高教版2023职业模块一《展示国家工程,了解工匠贡献》 课件.pptx VIP
- 法律风险防控培训课件.pptx VIP
- 可信研发运营安全能力成熟度水位图报告-202312.docx
- 中职哲学与人生教案:用对立统一的观点看问题(全2课时).pdf VIP
- 工会法知识竞赛试题库及答案(200题).doc VIP
- 四川党政领导干部政治理论水平考试综合能力测试题及答案.docx VIP
- 智能监控模块系统说明书.pdf
原创力文档


文档评论(0)