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2025年心理咨询师招聘面试题及答题技巧

一、结构化面试题（15题，每题2分，共30分）

题目

1.请简述你对心理咨询师职业价值观的理解，并说明其对你的工作实践有何影响。

2.当来访者情绪激动，表达难以控制时，你会如何应对？

3.描述一次你遇到的最棘手的咨询案例，你是如何处理的？

4.解释共情在心理咨询中的重要性，并举例说明。

5.如果来访者要求你为其做决定，你会如何回应？

6.描述你如何建立和维护咨询关系的具体策略。

7.阐述心理咨询中的反移情现象，并说明如何识别和处理。

8.当发现来访者存在自杀风险时，你会采取哪些措施？

9.解释阻抗的概念，并列举三种常见的阻抗表现形式。

10.描述你如何处理咨询中的伦理困境，请举例说明。

11.说明心理咨询与心理治疗的主要区别和联系。

12.描述你如何评估来访者的咨询需求，并制定咨询目标。

13.阐述文化差异对心理咨询的影响，并提出应对策略。

14.解释心理教育在咨询中的作用，并举例说明。

15.描述你如何处理咨询中的边界问题，请举例说明。

答题技巧

1.职业价值观要结合个人特质和职业要求展开，强调助人的使命感。

2.情绪激动时，先稳定自身情绪，使用非语言行为安抚，再逐步引导。

3.案例描述要包含背景、应对过程、结果和反思，体现专业能力。

4.共情要强调理解和回应，避免过度认同，举例要具体。

5.坚持客观中立，引导来访者自主决策，说明决策责任归属。

6.建立关系要注重真诚、一致、尊重，策略要具体可操作。

7.反移情要识别个人情绪反应，必要时寻求督导，举例要真实。

8.采取评估风险、制定安全计划、通知相关人员等步骤，体现系统性。

9.阻抗表现形式要具体，应对策略要结合具体情境。

10.伦理困境要遵循专业守则，说明决策过程和依据。

11.区别在于目标侧重，联系在于理论和技术基础。

12.需求评估要全面，目标制定要SMART原则，体现专业性。

13.文化差异要考虑价值观、沟通方式等，策略要尊重差异。

14.心理教育要提升来访者认知，增强应对能力，举例要实用。

15.边界问题要明确咨询范围，避免双重关系，体现专业操守。

二、行为面试题（10题，每题3分，共30分）

题目

1.描述一次你主动帮助有心理困扰的同事的经历。

2.当你的咨询意见与督导不一致时，你是如何处理的？

3.描述一次你成功处理复杂家庭关系咨询的经历。

4.当来访者质疑你的专业能力时，你会如何回应？

5.描述一次你遇到咨询中断的情况，你是如何处理的？

6.当你的个人价值观与来访者价值观冲突时，你是如何应对的？

7.描述一次你成功引导来访者自我探索的经历。

8.当你的咨询被来访者中断时，你会如何处理？

9.描述一次你运用创新方法解决咨询难题的经历。

10.当你发现同事违反咨询伦理时，你会如何处理？

答题技巧

1.体现主动性和同理心，突出专业助人行为。

2.尊重督导意见，同时清晰表达自己的专业判断，体现职业素养。

3.家庭咨询要展现系统性思维，结果要具体。

4.保持冷静专业，先倾听再回应，体现处理冲突能力。

5.体现应变能力和后续跟进措施，体现专业态度。

6.识别冲突本质，寻找平衡点，必要时寻求督导支持。

7.自我探索要体现引导技巧，结果要具体可衡量。

8.处理中断要体现灵活性和专业性，维持关系。

9.创新方法要体现理论依据，结果要可验证。

10.处理要符合伦理守则，既坚持原则又考虑实际。

三、情景模拟面试题（5题，每题5分，共25分）

题目

1.情景：来访者突然在咨询中哭泣，说我做不到，我撑不下去了，你会如何回应？

2.情景：来访者坚持认为某个无效的治疗方法对自己有效，你会如何处理？

3.情景：来访者多次迟到，态度不耐烦，你会如何回应？

4.情景：来访者向你倾诉非常隐私的家庭秘密，要求保密，你会如何回应？

5.情景：来访者咨询结束时不肯结束，坚持要你再帮我想想办法，你会如何处理？

答题技巧

1.先共情安抚，再评估风险，最后制定下一步计划，体现系统性。

2.尊重但不认同，解释无效原因，同时保持开放态度，体现专业立场。

3.先处理行为问题，再处理态度问题，体现一致性原则。

4.强调保密责任，同时说明咨询边界，体现专业操守。

5.先肯定咨询效果，再说明咨询限制，最后提供后续资源，体现连贯性。

四、专业知识题（10题，每题2分，共20分）

题目

1.简述认知行为疗法的基本原理。

2.描述心理动力学中移情的概念。

3.解释人本主义以人为中心治疗的核心条件。

4.描述正念疗法在咨询中的应用。

5.解释沙盘游戏治疗的理论基础。

6.描述团体咨询的类型和特点。

7.解释心