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2025年心理咨询师招聘面试模拟题与应对策略大全集

一、行为面试题（共5题，每题2分）

题目1：请分享一次你成功帮助来访者解决心理困扰的经历，并说明你运用了哪些咨询技巧？

参考答案

来访者是一位长期受社交焦虑困扰的大学生。初次咨询时，来访者表现极低自尊，回避社交场合。我采用以下策略：

1.建立信任：通过共情和积极倾听，确认其感受的合理性，避免评判性回应

2.认知重构：运用苏格拉底式提问引导其识别不合理信念（如我必须完美表现）

3.行为实验：设计渐进式暴露训练，从低风险情境开始（如与店员简单对话）

4.角色扮演：模拟面试场景，提供即时反馈

5.强化正向：记录每次进步并给予具体肯定

最终3个月后，来访者能主动参加社团活动。关键在于将认知与行为技术结合，并保持灵活调整。

题目2：描述一次你遭遇咨询伦理困境的经历，你是如何处理的？

参考答案

来访者透露有自伤倾向，同时隐晦提及可能被家暴。我采取三步处理：

1.评估风险：立即启动危机干预预案，记录具体细节（时间/地点/频率）

2.多方协作：联系机构督导，同时建议其联系妇女庇护所（而非直接报警）

3.知情同意：在下次咨询时明确告知信息上报必要性，获得书面同意

关键点在于遵守不伤害优先原则，同时平衡保密与安全责任。若个人感到无力，及时寻求督导支持是专业表现。

题目3：有来访者多次要求改变咨询关系（如要求更多情感支持），你如何应对？

参考答案

1.澄清需求：通过如果改变关系能解决问题，具体需要怎样改变等开放提问确认真实需求

2.明确边界：解释咨询关系与友谊的区别，强调专业限制（如不能做朋友）

3.调整服务：若只是需要更多安全感，可适当增加情感回应频率，但避免过度卷入

4.转介选项：提供情感支持性团体等替代资源

5.书面记录：将处理过程完整记录在案，避免后续纠纷

处理要点在于既满足合理需求，又保持专业距离。

题目4：你如何处理与督导的分歧意见？

参考答案

某次督导建议采用更结构化的评估方案，而我认为来访者更受益于自由联想。我的处理方式：

1.充分准备：整理具体案例数据（录音片段/笔记）支撑个人观点

2.尊重前提：先确认督导方案的理论依据，表示理解其合理性

3.数据对比：展示不同方法的效果差异（用前后测问卷数据）

4.折中方案：提出结合两者的改良方案（如前两周结构化评估，后三周自由联想）

5.复盘总结：无论结果如何，记录分歧点及未来改进方向

关键在于用事实对话，而非情绪对抗。

题目5：有同事质疑你咨询记录过于详细，你怎么回应？

参考答案

1.解释必要性：说明详细记录是为了确保评估客观性（如精神科诊断标准对照）

2.展示模板：展示已建立的标准化记录框架，区分事实陈述与个人推论

3.强调目的：解释记录主要用于自我反思和跨次次评估

4.开放讨论：邀请同事观摩咨询过程，或提供同行评议机会

5.持续优化：承认可以调整记录重点，保持沟通透明度

处理核心是专业自信与开放心态的结合。

二、情景面试题（共5题，每题3分）

题目1：来访者突然打断你正在解释的理论模型，说这太抽象了，能具体说说我该怎么做吗？

参考答案

1.暂停回应：先确认对方意图（您是指具体行动步骤，还是理论本身不清晰？）

2.举例说明：用沙漏比喻认知三角模型（就像沙漏上下层互动决定水流速度）

3.行为转化：展示将理论转化为可操作任务的能力（如这个理论对应到您生活，可以试试三件好事记录）

4.检查理解：请对方复述要点，确保双方认知同步

5.调整节奏：若仍困难，建议下次聚焦具体问题解决

关键在于从抽象到具象的灵活转换能力。

题目2：咨询中来访者突然说我恨你，然后挂断电话。

参考答案

1.立即回拨：先确认安全（您还好吗？需要紧急支持吗？）

2.承认情绪：不辩解（我理解您现在情绪很大，说出这句话可能很痛苦）

3.验证意义：询问具体触发点（是什么让您产生这种感觉？）

4.后续约定：若无法立即见面，提供危机热线并约定下次优先处理关系问题

5.自我关照：事后与督导讨论，处理自身可能产生的防御情绪

处理要点是既回应情绪，又保持专业距离。

题目3：机构要求缩短某个长期咨询案例的次数，来访者强烈反对。

参考答案

1.共同参与：邀请来访者参与制定缩短计划（我们一起来看看如何能在减少次数中仍有效果）

2.数据呈现：展示已有进展（如症状自评量表改善曲线）

3.替代方案：提供过渡性服务（如每两周一次，或转介社区小组）

4.解释限制：说明机构政策但强调会尽力配合

5.书面记录：明确双方协商结果及后续追踪计划

核心是创造合作而非对抗局面。

题目4：一位明显醉酒的来访者要求立即咨询，你如何处理？

参考答案

1.安全评估：检查是否存在风险行为（如意识清醒度/是否