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国有企业员工绩效考核合同

甲方（国有企业）：

名称：__________________

住所：__________________

法定代表人：__________________

乙方（员工）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

部门：__________________

岗位：__________________

鉴于甲方为国有企业，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效考核达成如下协议：

一、考核目的

1.通过绩效考核，全面了解乙方的工作表现和能力，为乙方的职位晋升、薪酬调整、培训发展等提供依据。

2.提高乙方的工作积极性和效率，促进甲方的经营管理和发展。

二、考核周期

1.本合同考核周期为一年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.考核周期内，甲方应至少进行两次考核，分别在____年__月__日和____年__月__日。

三、考核内容

1.工作质量：完成工作任务的质量、数量、效率等。

2.工作态度：责任心、团队协作精神、敬业精神等。

3.综合能力：业务技能、沟通能力、创新能力等。

4.工作纪律：遵守国家法律法规、企业规章制度等。

四、考核方式

1.甲方将成立考核小组，负责对乙方进行考核。

2.考核小组由甲方相关部门负责人和乙方直接上级组成。

3.考核结果以百分制或等级制进行评定。

五、考核结果运用

1.考核结果作为乙方职位晋升、薪酬调整、培训发展的重要依据。

2.考核结果为优秀者，甲方将给予奖励；考核结果为不合格者，甲方将根据情况进行处理。

六、合同解除

（1）严重违反国家法律法规和企业规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）严重违反职业道德，损害甲方声誉；

（4）连续两次考核不合格。

2.甲方有权根据考核结果，决定是否解除本合同。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

签字（或盖章）：__________________

乙方（签字）：

签字日期：__________________

附件：

1.甲方考核标准及评分细则

2.乙方工作职责说明书