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2025年心理咨询师初级面试预测题及应对策略
面试概述
本次面试预测包含5种题型(选择、简答、案例分析、行为面试、情景模拟),共15道题目,总分100分。题型设计涵盖专业知识、实务技能、个人特质等维度,重点考察应聘者在心理咨询服务中的综合能力。
题型一:单选题(每题2分,共5题)
题目1
某来访者主诉近半年对什么都提不起兴趣,心理咨询师首先应评估的是?
A.抑郁症状的严重程度
B.是否存在自杀风险
C.生活事件对症状的影响
D.社会支持系统状况
题目2
在咨询关系建立初期,最有效的破冰技术是?
A.直接询问问题
B.讲述自身经历
C.运用放松练习
D.邀请完成问卷
题目3
来访者说我总是控制不住地发脾气,此时咨询师最适宜的回应是?
A.你应该学会管理情绪
B.愤怒是一种正常的情绪
C.我们来看看哪些情境会触发你的愤怒
D.你比大多数人更容易发脾气
题目4
团体咨询中,处理成员冲突时,咨询师最关键的角色是?
A.裁判员
B.治疗师
C.中立协调者
D.旁观者
题目5
来访者拒绝做出改变时,咨询师应优先考虑?
A.增加咨询频率
B.强调改变的重要性
C.探索改变的障碍
D.转介到更高级别咨询师
题型二:多选题(每题3分,共5题)
题目6
心理咨询中常见的阻抗表现包括?
A.情绪对立
B.角色混乱
C.觉察不到自身问题
D.重复咨询行为
E.突然中断咨询
题目7
评估来访者自杀风险时,需要关注的信息有?
A.具体计划细节
B.过往自杀行为
C.求助动机强度
D.负性生活事件
E.可获得帮助的资源
题目8
认知行为疗法(CBT)的核心技术包括?
A.认知重构
B.行为实验
C.问题解决训练
D.人际关系分析
E.正念练习
题目9
团体咨询中促进成员互动的技巧有?
A.角色扮演
B.小组讨论
C.反馈练习
D.同理心回应
E.行为示范
题目10
危机干预的基本原则包括?
A.快速评估
B.维持安全
C.沟通支持
D.资源链接
E.制定计划
题型三:简答题(每题5分,共5题)
题目11
简述心理咨询与心理治疗的主要区别。
题目12
如何处理咨询中的沉默现象?
题目13
说明在咨询中保护来访者隐私的伦理要求。
题目14
描述心理咨询师应具备的共情能力及其表现。
题目15
列举三种常见的心理评估工具及其适用范围。
题型四:案例分析题(每题10分,共5题)
题目16
案例:来访者(女性,28岁)主诉与父母关系紧张,最近频繁争吵,称我恨他们不理解我。
要求:
1.分析该案例可能的心理学问题
2.提出初步的干预方向
3.说明需要特别关注的伦理问题
题目17
案例:来访者(男性,45岁)自述工作中感到持续压力,最近开始失眠、头痛,称再这样下去我会崩溃。
要求:
1.评估该案例的危机程度
2.制定短期干预计划
3.列出可转介的后续资源
题目18
案例:来访者(女性,35岁)称每次与人交流都紧张到发抖,担心被别人嘲笑,已影响职业发展。
要求:
1.识别可能的心理障碍
2.设计一个简短的行为干预方案
3.说明如何建立咨询同盟
题目19
案例:团体咨询中,两位成员开始互相指责,气氛紧张。
要求:
1.分析冲突可能的原因
2.描述你将如何介入
3.说明处理团体动力时的注意事项
题目20
案例:来访者(青少年,16岁)声称学校压力大,需要作弊才能通过考试,情绪激动。
要求:
1.评估该案例的关键问题
2.设计一个初步的沟通策略
3.说明如何处理可能的阻抗
题型五:情景模拟题(每题10分,共5题)
题目21
情景:来访者突然说我决定辞职了,咨询师回应听起来你做了重大决定。
要求:
1.继续展开对话的3种有效方式
2.说明避免的回应方式
题目22
情景:团体成员抱怨每次讨论都被一个人主导,气氛低迷。
要求:
1.描述你会如何回应
2.提出改善互动的方案
题目23
情景:来访者回避谈论家庭暴力问题,只说我没事。
要求:
1.如何建立信任以探索敏感议题
2.说明需要警惕的潜在风险
题目24
情景:来访者多次迟到,且无明确理由。
要求:
1.分析可能的深层原因
2.描述你会如何处理
题目25
情景:团体咨询接近结束时,成员情绪波动,不愿结束。
要求:
1.解释如何处理结案焦虑
2.设计一个简短有效的结案仪式
答案部分
单选题答案(每题2分)
1.B
2.A
3.C
4.C
5.C
多选题答案(每题3分)
6.A,B,C,D,E
7.A,B,C,D,E
8.A,B,C
9.A,B,C,D,E
10.A,B,C,D,E
简答题答案(每题
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