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2025年鞋厂制鞋车间岗位说明书完整版
一、岗位体系概述
本鞋厂制鞋车间岗位体系包含管理层、中层、执行层岗位，旨在明确各层级职责，保障车间高效运作，生产出高质量鞋类产品。
二、车间经理岗位
1.岗位概述
车间经理是制鞋车间的管理核心，负责统筹车间整体生产运营，确保生产计划按时完成，产品质量达标，人员管理有序。
2.主要职责
a.制定车间年度、月度生产计划，根据订单需求合理安排生产任务，协调各工序生产进度。
b.监督生产过程，把控产品质量，对出现的质量问题及时组织分析解决，降低次品率。
c.管理车间人员，包括招聘、培训、绩效考核等，提升团队工作效率和专业技能。
d.负责车间设备的维护与管理，制定设备保养计划，确保设备正常运行，减少故障停机时间。
e.与其他部门（如研发、采购、销售）沟通协作，及时反馈生产信息，共同解决生产相关问题。
3.任职要求
a.本科及以上学历，鞋类制造、工业工程等相关专业优先。
b.5年以上制鞋车间管理经验，熟悉制鞋工艺流程和质量标准。
c.具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，熟练使用办公软件。
4.汇报关系
直接上级为生产总监，直接下级为车间主管。协作对象包括研发部、采购部、销售部等部门负责人。
5.薪酬待遇
月薪范围15000-25000元，年薪18-30万元区间。福利包括五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利等。
三、车间主管岗位
1.岗位概述
车间主管协助车间经理管理车间生产，负责具体生产任务的执行与监督，确保本区域生产工作顺利进行，人员操作规范。
2.主要职责
a.根据车间生产计划，分配本区域生产任务，指导工人操作，确保生产进度。
b.检查本区域产品质量，对生产过程中的质量问题及时纠正，记录质量数据。
c.管理本区域人员考勤、纪律，组织日常培训，提升员工操作技能和安全意识。
d.维护本区域生产设备，及时上报设备故障，协助维修人员进行设备维修保养。
e.与其他车间主管沟通协作，平衡车间各区域生产负荷，共同完成车间生产目标。
3.任职要求
a.大专及以上学历，鞋类制造、机械制造等相关专业优先。
b.3年以上制鞋车间工作经验，2年以上主管岗位经验，熟悉制鞋工序。
c.具备较强的执行力、沟通能力和现场管理能力，能熟练操作车间设备。
4.汇报关系
直接上级为车间经理，直接下级为各工序组长。协作对象包括其他车间主管、质量检验员等。
5.薪酬待遇
月薪范围8000-15000元，年薪10-18万元区间。福利与车间经理类似，包括五险一金、年度体检、带薪年假等。
四、制鞋工艺工程师岗位
1.岗位概述
制鞋工艺工程师专注于制鞋工艺研发与改进，优化生产流程，提高生产效率和产品质量，为车间生产提供技术支持。
2.主要职责
a.研究新的制鞋工艺和技术，结合车间实际情况进行工艺创新，降低生产成本。
b.制定和完善制鞋工艺标准和操作规范，对工人进行工艺培训，确保工艺执行到位。
c.分析生产过程中的工艺问题，如材料浪费、工序繁琐等，提出改进方案并跟踪实施效果。
d.与研发部门合作，参与新产品的工艺设计和打样，确保新产品顺利量产。
e.收集行业工艺信息和技术动态，为车间工艺升级提供参考。
3.任职要求
a.本科及以上学历，鞋类设计、材料科学与工程等相关专业。
b.3年以上制鞋工艺工作经验，熟悉制鞋材料性能和工艺原理。
c.具备良好的创新能力、问题分析能力和团队协作能力，熟练使用CAD等绘图软件。
4.汇报关系
直接上级为车间经理，协作对象包括研发工程师、车间主管、工人等。
5.薪酬待遇
月薪范围10000-18000元，年薪12-22万元区间。福利包含五险一金、项目奖金、技术培训机会等。
五、制鞋工序组长岗位
1.岗位概述
制鞋工序组长是生产一线的基层管理者，负责本工序的生产组织与管理，带领团队完成生产任务，保证工序质量。
2.主要职责
a.按照车间生产计划，安排本工序工人的生产任务，指导工人正确操作设备和工具。
b.检查本工序产品质量，对不合格品及时返工处理，记录质量情况。
c.管理本工序人员出勤、工作纪律，组织日常技能训练，提高工人操作熟练度。
d.维护本工序设备和工具，做好日常清洁保养，发现故障及时上报。
e.与上下工序组长沟通协作，确保工序衔接顺畅，不影响整体生产进度。
3.任职要求
a.高中及以上学历，有制鞋行业工作经验优先。
b.2年以上制鞋工序操作经验，熟悉本工序工艺和设备操作。
c.具备一定的组织能力和沟通能力，责任心强，能吃苦耐劳。
4.汇报关系
直接上级为车间主管，协作对象包括其他工序组长、质量检验员等。
5.薪酬待遇
月薪范围5000-8000元，年薪6-10万元区间。福利有五险一金、工作餐补贴、加班补贴等。
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