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主题教育活动整改措施及落实情况汇报

一、整改工作背景概述

在主题教育活动开展过程中，通过广泛征求意见、深入自我剖析、认真对照检查等方式，我们全面梳理出在思想认识、工作作风、业务能力、制度执行等方面存在的一系列问题。这些问题的存在，不仅影响了工作效率和质量，也与主题教育所倡导的目标和要求存在一定差距。为切实解决这些问题，确保主题教育活动取得实效，我们制定了详细的整改措施，并积极推进落实。

二、整改问题及对应措施

（一）思想认识方面

1.问题表现

部分党员干部对主题教育的重要性认识不足，存在敷衍应付的心态，没有真正将主题教育的要求内化于心、外化于行。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，学习形式化，对相关理论知识的理解停留在表面，不能很好地运用到实际工作中。

2.整改措施

（1）加强思想动员。组织开展专题的思想动员大会，由单位主要领导亲自作动员讲话，强调主题教育的重要意义和目标要求，让每一位党员干部深刻认识到主题教育对于提升个人素养、推动工作发展的重要性，增强参与主题教育的责任感和使命感。

（2）丰富学习形式。除了传统的集中学习和个人自学外，引入多样化的学习方式。例如，开展主题教育知识竞赛、演讲比赛，激发党员干部的学习兴趣和积极性；组织实地参观红色教育基地、廉政教育基地等，通过直观的体验增强学习效果；邀请专家学者进行专题讲座，深入解读主题教育的相关理论和政策，帮助党员干部加深理解。

（3）建立学习考核机制。制定详细的学习考核方案，对党员干部的学习情况进行定期检查和考核。考核内容包括学习笔记、心得体会、理论知识测试等方面。将考核结果与个人的绩效考核、评先评优挂钩，对学习表现优秀的给予表彰奖励，对学习不认真、考核不合格的进行批评教育，并责令限期整改。

（二）工作作风方面

1.问题表现

工作中存在形式主义、官僚主义现象，部分干部工作态度不认真，对待工作敷衍塞责，缺乏敬业精神和担当意识。在工作推进过程中，存在推诿扯皮、效率低下的问题，对群众反映的问题不能及时有效地解决，影响了单位的形象和公信力。

2.整改措施

（1）开展作风整顿专项行动。成立作风整顿工作领导小组，制定详细的作风整顿方案，明确整顿的目标、任务和步骤。通过开展自查自纠、民主评议等活动，全面排查工作作风方面存在的问题，并建立问题台账，实行销号管理。

（2）强化责任意识。进一步明确各部门和岗位的工作职责和任务，制定详细的工作流程图和岗位说明书，确保每一项工作都有明确的责任人。建立健全责任追究制度，对工作中出现的失职渎职、推诿扯皮等行为进行严肃问责，追究相关人员的责任。

（3）优化工作流程。对现有的工作流程进行全面梳理和优化，减少不必要的环节和手续，提高工作效率。建立健全工作协调机制，加强部门之间的沟通与协作，打破部门壁垒，形成工作合力。例如，推行“一站式”服务，让群众办事更加便捷高效。

（4）加强监督检查。建立常态化的监督检查机制，成立专门的监督检查组，定期对工作作风情况进行检查和抽查。通过明察暗访、群众举报等方式，及时发现和纠正工作作风方面存在的问题。对发现的问题及时进行通报批评，并责令限期整改。

（三）业务能力方面

1.问题表现

部分干部的业务能力不能适应新形势、新任务的要求，存在知识老化、技能不足的问题。在面对复杂的工作任务时，缺乏有效的解决办法和创新思路，导致工作质量和效率不高。

2.整改措施

（1）制定系统的培训计划。根据不同岗位的需求和干部的实际情况，制定详细的业务培训计划。培训内容包括专业知识、业务技能、法律法规等方面。邀请行业专家、业务骨干进行授课，采用案例分析、模拟演练等方式，提高培训的针对性和实效性。

（2）鼓励干部自主学习。建立学习激励机制，鼓励干部利用业余时间进行自主学习和提升。对通过自学取得相关资格证书或学历提升的干部，给予一定的奖励和支持。例如，报销学习费用、在晋升职称、评先评优等方面给予优先考虑。

（3）开展岗位练兵活动。定期组织岗位练兵和技能竞赛活动，为干部提供展示业务能力的平台。通过岗位练兵和技能竞赛，发现干部在业务能力方面存在的不足，并及时进行针对性的培训和指导。同时，对在岗位练兵和技能竞赛中表现优秀的干部给予表彰奖励，树立学习榜样。

（4）建立业务交流机制。定期组织业务交流活动，让干部分享工作经验和心得，促进相互学习和共同提高。鼓励干部开展课题研究和创新实践，对在业务创新方面取得突出成绩的干部给予奖励和支持。

（四）制度执行方面

1.问题表现

部分制度在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，制度的权威性和严肃性受到挑战。一些干部对制度规定不重视，存在有令不行、有禁不止的问题，导致制度不能发挥应有的作用。

2.整改措施

（1）加强制度宣传教育。组织开展制度专题学习活动，对单位的各项规章制度进行全面系统的学习和解读，让每一位