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基层医疗机构人才招聘规范

一、总则

（一）目的与依据

为规范基层医疗机构人才招聘工作，优化人才队伍结构，提升基层医疗卫生服务能力，保障医疗服务质量与安全，依据国家及地方相关法律法规和医疗卫生行业人才管理政策，结合基层医疗机构实际，制定本规范。

（二）适用范围

本规范适用于我国行政区域内各类基层医疗机构，包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心（站）、村卫生室等开展的各类人员招聘活动。

（三）基本原则

1.党管人才原则：坚持党对人才工作的全面领导，确保招聘工作的正确方向。

2.公开、公平、公正原则：招聘信息、过程、结果全程公开，标准统一，程序规范，接受社会监督。

3.德才兼备、以德为先原则：注重考察应聘人员的政治素质、职业道德和业务能力。

4.需求导向、人岗相适原则：根据基层医疗机构功能定位和实际工作需要，科学设置招聘岗位和条件，选拔符合岗位要求的专业人才。

5.依法依规、程序规范原则：严格遵守国家劳动人事法律法规，规范招聘流程，防范法律风险。

二、招聘计划制定与审批

（一）需求分析

基层医疗机构应根据本单位发展规划、年度工作计划、人员编制空缺情况、岗位设置方案以及业务开展需要，进行深入的人才需求分析，明确招聘岗位的名称、数量、职责要求、任职资格条件等。

（二）计划编制

在需求分析基础上，编制年度或专项人才招聘计划。招聘计划应包括：招聘岗位名称、岗位类别、招聘人数、专业要求、学历学位要求、职称要求、工作经历要求、年龄条件、招聘方式、薪酬待遇等主要内容。

（三）计划审批

招聘计划须按规定程序报上级主管部门（如卫生健康行政部门、人力资源社会保障部门）审批或备案。审批通过后方可组织实施。

三、招聘信息发布

（一）发布原则

招聘信息发布应遵循及时、准确、完整、规范的原则，确保信息的公开透明。

（二）发布内容

招聘信息应至少包含以下内容：

1.医疗机构基本情况（单位性质、地址、主要职能等）；

2.招聘岗位名称、数量及简要职责；

3.应聘人员应具备的基本条件及具体岗位任职资格（学历、专业、职称、执业资格、工作经历、年龄等）；

4.招聘程序、方法及时间安排；

5.报名方式、时间、地点及所需提交的材料；

6.考试（考核）内容、形式及范围；

7.薪酬福利、聘用形式及其他相关待遇；

8.咨询电话、监督电话及联系人；

9.其他需要说明的事项。

（三）发布渠道

招聘信息应通过当地人力资源社会保障部门指定的官方渠道发布，同时可根据需要通过本单位官方网站、微信公众号、地方主流媒体、行业协会网站、高等院校就业网等多种渠道发布，确保信息覆盖面和知晓度。

四、报名与资格审查

（一）报名方式

可采取现场报名、网上报名或两者结合的方式。报名时间应合理设置，确保应聘人员有充足时间准备。

（二）资格审查

1.审查内容：对应聘人员提交的报名材料（身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、执业证书、工作经历证明等）进行真实性、有效性和完整性审查，核实其是否符合招聘岗位的任职资格条件。

2.审查方式：资格审查可分为初审和复审。初审在报名阶段进行，主要审查基本条件；复审可在笔试后、面试前进行，对初审合格人员的资格条件进行再次确认。

3.审查结果：及时告知应聘人员资格审查结果。对符合条件的，准予参加考试；对不符合条件或材料不全的，应说明理由。资格审查贯穿招聘全过程，任一环节发现不符合招聘条件的，均取消其应聘资格。

4.回避制度：负责资格审查的人员与应聘人员有《事业单位人事管理回避规定》等法律法规规定的回避情形的，应当回避。

五、考试与考核

（一）考试形式

根据招聘岗位的性质和特点，合理确定考试形式。可采取笔试、面试、实操考核、试讲等一种或多种方式相结合。

笔试：主要测试应聘人员的专业知识、基础理论、公共基础知识及运用知识解决实际问题的能力。

面试：主要测试应聘人员的综合素质、专业素养、语言表达能力、沟通协调能力、应急应变能力、岗位匹配度等。

实操考核：针对临床、护理、医技等实践性较强的岗位，应重点考察其实际操作技能和临床思维能力。

（二）考试组织

1.制定详细的考试工作方案，明确考试内容、题型、分值、时间、地点、纪律要求等。

2.严格按照保密规定命制、印制和保管试题。

3.建立规范的考场规则和监考制度，确保考试过程的公平公正。

4.笔试、面试、实操考核等应有专人负责记录，相关资料应妥善保存备查。

（三）成绩评定与公布

1.按照事先确定的评分标准和权重，科学合理评定应聘人员的各项考试成绩。

2.考试成绩应在规定时间内通过适当方式向社会公布，并接受监督。

3.根据考试总成绩从高到低确定进入体检和考察环节的人选，并明确最低合格分数线。

（四）考核

对于部分高层次人才、紧缺专业人才或特殊岗位，可采取