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扬师道新风,绘教育新篇,谱时代新章——2025年教师节活动方案
2025年教师节即将到来,在新时代教育事业不断推进的背景下,尊师重教是社会进步的重要标志,也是学校发展的核心动力。为进一步激发全体教职工的工作热情,增强教师群体的职业认同感与幸福感,营造充满温情与敬意的校园氛围,同时搭建家校社协同育人的沟通桥梁,学校结合自身发展实际,精心策划本次教师节系列庆祝活动,旨在通过丰富多元的活动形式,向默默耕耘在教育一线的教职工致以节日的问候,凝聚起推动学校教育高质量发展的强大力量。
一、活动主题
厚植师道情怀,共绘教育荣光——2025年教师节庆祝活动
二、活动目标
(一)营造尊师氛围,传递教育温度
通过开展贴近师生生活的庆祝活动,展示教师日常工作的风采与坚守,让学生更直观地感受教师的付出,让家长更深入地了解学校的教育理念,从而在校园内外形成“尊重教师、理解教师、支持教师”的良好风尚,让教育的温暖传递到每一个角落。
(二)表彰先进典型,树立学习标杆
围绕“师德师风、教学业绩、育人成效”三个核心维度,评选出在不同岗位上表现突出的教职工代表。通过表彰先进,不仅是对优秀教师个人工作的肯定,更能为全体教职工树立可学习、可借鉴的榜样,引导大家在教育教学工作中对标先进、争先创优。
(三)增强职业认同,凝聚团队力量
借助教师节这一特殊节点,为教师提供回望教育初心、交流工作心得的平台,让教师在活动中感受到学校的关怀与重视,进一步激发自身的职业自豪感与责任感。同时,通过集体参与活动,增进教职工之间的交流与协作,提升团队的凝聚力与向心力。
(四)深化家校联动,构建共育生态
邀请家长代表、学生代表共同参与庆祝活动,通过亲子感恩互动、家校交流座谈等环节,拉近家校之间的距离。让家长走进校园、了解教师工作,形成家校育人合力,共同为学生的成长搭建更优质的环境,推动构建“家校协同、共育共赢”的教育生态。
三、组织架构
(一)领导小组
为确保本次教师节活动有序、高效开展,学校成立教师节庆祝活动领导小组,全面负责活动的整体策划、统筹协调与推进落实,及时解决活动筹备过程中出现的问题。
领导小组组长由校长担任,全面把控活动方向与整体安排;副组长由分管德育工作与教学工作的副校长担任,协助组长开展工作,分别负责活动中的德育相关环节与教学相关表彰评选;组员包括教务处、德育处、总务处、校办、宣传组、音乐组、艺术组负责人及家长委员会代表,各成员根据自身职责分工,协同推进活动筹备。
(二)工作分工
校办与德育处作为活动策划的牵头部门,负责制定详细的活动方案,明确各环节的时间节点、执行流程与责任人员,确保活动流程清晰、衔接顺畅;教务处与德育处共同负责评优表彰工作,从制定评选标准、组织年级组与教研组推荐,到审核候选人材料、开展民主评议,每一步都严格把控,保证评选过程的公平、公正、公开。
宣传组承担活动的宣传报道任务,提前制作活动海报张贴在校园显眼位置,拍摄剪辑教师日常工作短视频与教师节祝福视频,活动期间及时拍摄照片、撰写图文稿件,通过学校公众号、视频号等平台推送,扩大活动影响力,让更多人了解学校的教育风貌。
总务处与德育处共同负责场地布置,根据活动主题与氛围需求,对学校礼堂进行装饰,包括舞台搭建、背景板设计、座位安排等,同时准备活动所需的音响、灯光、投影等设备,确保活动现场环境整洁、设施完备;音乐组与艺术组负责节目编排,从选拔学生演员、指导节目排练,到确定节目顺序、衔接节目流程,精心打造符合教师节主题的文艺节目,为活动增添氛围。
总务处还承担后勤保障工作,除了场地与设备准备,还负责采购活动所需的奖品、礼品,安排活动当天的现场秩序维护人员,确保活动期间师生安全、秩序良好;家长委员会则负责家校协同环节,组织家长代表参与活动,协助开展亲子感恩互动,收集家长对学校教育工作的意见与建议,搭建家校沟通的桥梁。
四、评优表彰工作
(一)评选类别
本次评优表彰共设置五个类别,覆盖不同岗位、不同教龄的教职工,确保表彰的全面性与代表性。
“优秀教师奖”计划评选20人,重点面向在教学一线工作的教师,评选标准以教学业绩为核心,同时参考育人成效与师生评价,优先选择课堂教学效果好、学生成绩提升明显、积极参与学科建设的教师。
“优秀班主任奖”计划评选10人,针对担任班主任工作的教职工,主要考察班级管理能力、学生思想引导成效与家长认可度,优先选择班级纪律良好、学生集体荣誉感强、善于与家长沟通协作的班主任。
“教学新秀奖”计划评选5人,面向入职三年内的青年教师,重点关注其教学能力的成长速度、对教学工作的热情与团队协作意识,优先选择积极参与教研活动、主动向老教师请教、课堂表现进步显著的青年教师。
“育人模范奖”计划评选5人,涵盖所有与学生成长相关的岗位教职工,包括学科教师、德育教师等,主要考察对学生的沟通辅导能力、关注学生全面发
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