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2025年国企中层副职竞聘笔试题(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2024年中央经济工作会议提出“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整”，其中明确要重点发展的“新质生产力”核心领域不包括（）。

A.人工智能与算力基础设施

B.生物制造与基因技术

C.传统能源产业升级

D.空天信息与深海探测

2.根据《国有企业管理人员处分条例》（2024年修订），下列行为中不属于“违规决策”的是（）。

A.未按规定程序，个人决定企业重大投资项目

B.经党委会前置研究讨论后，董事会表决通过亏损项目

C.超越权限批准对外担保，造成500万元损失

D.对上级明确禁止的“两高”项目违规审批立项

3.某国企2025年重点推进“科改行动”深化，其核心目标是（）。

A.提高资产负债率至行业平均水平

B.实现科技型企业研发投入强度不低于8%

C.压缩管理层级至3级以内

D.完成全员绩效考核覆盖率100%

4.国有企业“党建与业务深度融合”的关键机制是（）。

A.每月固定时间召开党建工作会

B.将党组织研究讨论作为董事会决策前置程序

C.设立“党员示范岗”但不与绩效考核挂钩

D.由党委书记直接分管所有业务部门

5.下列关于国企合规管理的表述中，错误的是（）。

A.合规管理体系应覆盖海外分支机构

B.合规风险评估需每年至少开展1次

C.新业务上线前无需进行合规审查

D.重大合规风险事件应24小时内向上级报告

6.某集团2025年预算管理强调“业财融合”，其核心要求是（）。

A.财务部门独立编制预算后下达各业务单元

B.业务部门提供经营计划，财务部门审核数据合理性

C.业务部门与财务部门共同参与预算编制，结合业务场景细化成本动因

D.预算调整需经总经理办公会审批，全年调整次数不超过2次

7.国有企业开展“对标世界一流企业价值创造行动”，重点对标维度不包括（）。

A.净资产收益率（ROE）

B.全员劳动生产率

C.员工平均年龄

D.研发投入产出比

8.某国企子公司因环保问题被地方政府约谈，作为分管副职，正确的应对流程是（）。

A.立即召开内部会议批评环保部门，要求3日内整改

B.先核实问题细节，组织技术团队制定整改方案，同步向母公司汇报

C.直接联系政府部门“疏通关系”，避免通报

D.等待母公司下发处理意见后再行动

9.国有企业“三项制度改革”中“员工能进能出”的核心支撑是（）。

A.签订无固定期限劳动合同

B.建立以绩效为导向的市场化退出机制

C.降低新员工招聘标准

D.仅对基层员工实施末位淘汰

10.下列关于国企科技创新激励的表述中，符合2024年政策的是（）。

A.科研项目奖金需纳入工资总额，与其他岗位薪酬统筹管理

B.允许对核心技术人员实施岗位分红，额度不超过利润的5%

C.科技成果转化收益中，研发团队可分配比例不低于30%

D.科研人员兼职取酬需经上级主管部门审批，且不得超过本职收入

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）

1.2025年国企改革深化提升行动的重点任务包括（）。

A.加快建设世界一流企业

B.推进国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业集中

C.全面完成“僵尸企业”出清

D.深化混合所有制改革，重点推进商业一类企业上市

2.作为中层副职，在部门管理中需重点关注的“风险点”包括（）。

A.跨部门协作中的责任边界不清

B.关键岗位员工离职导致的业务断层

C.预算执行进度与业务进度不匹配

D.下属员工因绩效考核不公产生的消极情绪

3.国有企业开展“产业链链长”建设，需重点发挥的作用有（）。

A.整合产业链上下游资源，补链强链

B.主导制定行业技术标准

C.控制产业链全部环节，避免外部合作

D.带动中小企业协同创新

4.下列属于“国企社会责任”范畴的是（）。

A.参与乡村振兴，设立产业帮扶基金

B.落实“双碳”目标，制定企业碳达峰行动方案

C.为员工提供高于市场水平的福利

D.突发公共事件中，调配企业资源参与应急保障

5.关于国企人才梯队建设，正确的做法是（）。

A.针对关键岗位建立“1+1”备份机制（1名在岗+1名储备）

B.仅关注技术骨干，忽略管理人才培养

C.定期开展跨部门轮岗，拓宽员工能力边界

D.引进外部高