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员工作息、休假管理制度

第一章总则

第一条为了规范公司员工的作息时间，保障员工的休息权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，规定了员工的作息时间、休假等相关事项。

第三条公司依据本制度保障员工合法的休息权益，营造良好的工作环境。

第二章工作时间和休息时间

第四条员工实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

第五条员工的工作时间安排应遵循合法、合理、公平的原则。

第六条员工在工作期间，应遵守公司的考勤管理制度，按时上下班，不得迟到早退。

第七条员工在工作期间，如有工作需要加班，应按照公司的加班管理制度执行。

第三章休假

第八条员工依法享受国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。

第九条国家法定节假日的放假安排，按照国家和公司的相关规定执行。

第十条年休假的具体安排，根据员工的工作年限和公司规定执行。

第十一条员工病假、事假等休假申请，需向所在部门领导提出，经批准后方可休假。

第十二条员工休假期间，公司按国家规定支付工资和福利。

第四章作息、休假管理

第十三条人力资源部门负责员工的作息、休假管理工作，确保员工合法权益的实现。

第十四条各部门负责人应严格执行公司的作息、休假管理制度，保障员工的合法权益。

第十五条员工应遵守公司的作息时间，如有特殊情况需调整，应提前向部门领导申请。

第十六条员工在休假期间，应保持通讯畅通，以便工作需要时能及时联系。

第五章附则

第十七条本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。

第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十九条公司可根据需要对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。