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2025年国企招聘考试《综合能力测试》企业文化专项卷押题卷(含解析）

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.以下关于国有企业企业文化核心特征的表述，最准确的是（）。

A.以经济效益为唯一导向

B.党建引领与现代企业制度相融合

C.强调员工个人英雄主义

D.完全照搬西方企业管理文化模式

2.某央企在2024年《企业文化建设规划》中提出“将红色基因融入产业链供应链”，这体现了国企企业文化的（）功能。

A.凝聚功能

B.导向功能

C.约束功能

D.辐射功能

3.根据《国有企业公司章程制定管理办法》，国有企业章程中必须明确的企业文化相关内容是（）。

A.企业吉祥物设计

B.党组织在企业文化建设中的领导作用

C.员工年度旅游方案

D.企业品牌广告语

4.下列选项中，不属于国有企业精神文化层核心要素的是（）。

A.企业价值观

B.企业使命

C.质量管理制度

D.企业愿景

5.2024年某国有制造企业提出“科技自强·工匠立企”的文化主题，其直接目的是（）。

A.提升企业股票市值

B.推动科技创新与高技能人才培养

C.降低员工流失率

D.优化企业办公环境

6.国有企业在开展企业文化评估时，重点关注的指标不包括（）。

A.员工对企业价值观的认同度

B.党建活动参与率

C.客户投诉率

D.企业年度广告投放金额

7.某国企在并购地方民营企业后，出现“总部强调流程规范，并购企业习惯灵活决策”的文化冲突，最有效的解决策略是（）。

A.强制推行总部文化

B.完全保留被并购企业原有文化

C.开展文化诊断，提炼双方文化共识

D.通过绩效考核压制冲突行为

8.国有企业“ESG（环境、社会、治理）”实践与企业文化的关联在于（）。

A.ESG是企业文化的表层符号

B.企业文化为ESG实践提供价值引领

C.ESG与企业文化属于完全独立的体系

D.企业文化只需关注ESG中的“治理”部分

9.下列表述中，符合《关于新时代加强和改进国有企业思想政治工作的意见》要求的是（）。

A.思想政治工作与企业文化建设可以完全割裂

B.企业文化建设要以思想政治工作为引领

C.员工思想动态调研每年至少开展1次即可

D.企业文化活动应避免涉及国家战略话题

10.某能源国企提出“绿色转型·零碳先锋”的文化理念，其背后的战略支撑是（）。

A.扩大传统化石能源开采规模

B.响应“双碳”目标，发展新能源产业

C.降低员工能耗补贴标准

D.提高产品价格以覆盖环保成本

11.国有企业企业文化建设的“根”和“魂”是（）。

A.中华优秀传统文化

B.西方管理科学

C.企业历史沿革

D.员工兴趣爱好

12.某建筑央企在海外项目中提出“属地化融合·共商共建共享”的文化策略，主要目的是（）。

A.降低海外员工工资成本

B.规避所在国法律风险

C.提升项目本地化适应性与社会认可度

D.减少总部对海外项目的管理投入

13.以下关于企业价值观的表述，错误的是（）。

A.价值观是企业文化的核心

B.价值观需要通过制度和行为体现

C.价值观可以随意修改以适应市场变化

D.价值观对员工行为具有导向作用

14.2024年国资委提出“打造现代新国企”，其企业文化建设的关键是（）。

A.恢复计划经济时期的管理模式

B.构建与市场化、专业化、国际化相匹配的文化体系

C.减少员工参与企业文化建设的渠道

D.弱化企业社会责任宣传

15.某国企在企业文化手册中明确“创新容错机制”，其主要作用是（）。

A.鼓励员工大胆尝试，激发创新活力

B.为管理层决策失误提供免责依据

C.降低企业安全生产标准

D.减少员工绩效考核压力

16.国有企业开展“劳模精神、劳动精神、工匠精神”教育活动，核心目标是（）。

A.评选先进个人以树立标杆

B.推动形成尊重劳动、崇尚技能的企业氛围

C.减少员工培训成本

D.提高企业社交媒体曝光度

17.下列选项中，最能体现企业文化“行为层”的是（）。

A.企业办公大楼的设计风格

B.员工日常工作中的沟通协作方式

C.企业年度财务预算制度

D.企业商标注册证书

18.某国企在企业文化建设中提出“数字赋能·智慧文化”，其具体措施可能包括（）。

A.建立企业文