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车间技师的职级设定
P专业岗位的职级设计：车间技师
职级 行为化描述
P1：试用期（点） 专业能力： 能掌握机台的基础操作，了解如何清机。
通用能力： 能识字。辩数
带教能力： 无
其他要求： 身体健康，无严重传染病。
价值观要求： 无
绩效要求： 无
P2：初级工（点） 专业能力： 掌握单人单机的操作，会清理机台，对生产工艺流程有基础的了解。
通用能力： 沟通无障碍，能遵守公司规定。
带教能力： 无
其他要求： 无
价值观要求： 不违背公司价值观，领导打分不低于60分，不在限制晋升期内。
绩效要求： 其中一个月绩效能达到基础值1.0
P3：普工（点） 专业能力： 掌握单人双机的操作，掌握所有生产工艺，并按标准化工艺执行，可进行数字化操作。
通用能力： 无
带教能力： 无
其他要求： 能主动发现问题并上报
价值观要求： 符合公司价值观，领导打分不低于70分，不在限制晋升期内。
绩效要求： 连续三个月绩效值大于1.0
P4：技工（点） 专业能力： 在上级指导下能进行不合格品的处理，拿到符合标准的结果，能推动新工艺的落地。
通用能力： 了解塑料行业基础知识
带教能力： 有带教能力，能带出1名员工达到P3级。
其他要求： 能发现并解决问题，能总结成功经验并分享。
价值观要求： 认同公司价值观，领导打分80分以上，不在限制晋升期内。
绩效要求： 普工绩效达到前20%
P5：技师（线） 专业能力： 能独立进行特殊不合格品的处理，拿到符合标准的结果，能进行跨岗位的操作。
通用能力： 无
带教能力： 有带教能力，带出2名员工达到P4级。
其他要求： 能总结归纳经验，并能协助建立新的工艺流程。
价值观要求： 价值观与公司一致。领导打分在85分以上，不在限制晋升期内。
绩效要求： 技工绩效达到前10%
P6：高技（面） 专业能力： 能独立完成工艺改革项目，并有大量处理不合格品的经验，不合格品处理达标率在98%以上
通用能力： 具备品质的检测能力。
带教能力： 有带教能力，带出2名员工达到P5级。
其他要求： 能总结并分享成功经验，有独立建立新工艺的能力，
价值观要求： 价值观与公司一致。领导打分在90分以上，不在限制晋升期内。
绩效要求： 技师绩效达到10%
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