2026《调理保健服务机构（健康管理中心）事故隐患内部报告奖励管理制度》全文+全套表格.pdfVIP

调理保健服务机构（健康管理中心）

事故隐患内部报告奖励管理制度

第一章总则

第一条为进一步加强我公司调理保健过程中的安全管理，

及时发现并有效消除事故隐患，激发员工参与安全生产管理的积

极性和主动性，依据《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生

产费用提取和使用管理办法》及《国务院安全生产委员会关于推

动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安

委〔2024〕7号）》等相关法律法规，并结合我公司实际，特制定

本制度。

第二条本制度适用于公司内所有从事调理保健业务及相关

管理活动的部门及全体员工，包括管理人员、技术人员、各岗位

员工，以及临时聘用人员和被派遣人员。

第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，

倡导“人人都是安全员”的理念，鼓励员工积极发现并报告事故

隐患，对报告人实施奖励，以形成全员参与、共同维护安全生产

的良好氛围。

第二章报告内容

第四条公司鼓励员工重点报告以下事故隐患：

第二章报告内容

作为调理保健服务机构（健康管理中心）的安全生产专家及

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办公室主任，现依据相关法律法规及本行业特点，制定事故隐患

报告内容如下：

第四条公司鼓励员工重点报告以下事故隐患：

一、人的不安全行为

1.员工未佩戴或未正确佩戴个体防护用品：如未佩戴口罩、

手套、防护眼镜等进入可能存在生物污染或化学污染的区域进行

服务操作。

2.未经许可擅自进入危险区域：如未经批准进入存放危险化

学品（如消毒剂、精油等）的储存间或未经培训进入理疗设备操

作区。

3.操作人员未遵守岗位安全操作规程：如在进行推拿、按摩

时用力过猛，导致顾客受伤；或在进行汗蒸、熏蒸时未设定合理

的时间和温度，造成顾客烫伤。

4.管理人员违章指挥：如要求无资质员工进行艾灸、砭石等

需要专业资质的服务项目。

5.忽视安全警告提示：如擅自拆除理疗设备上的安全防护装

置，或未按照警告提示进行设备操作。

6.未按规定进行岗位交接班：如未将设备运行状态、顾客特

殊情况等重要信息传递给下一班员工。

7.酒后上岗或疲劳作业：员工在饮酒后或疲劳状态下进行服

务操作，影响服务质量和顾客安全。

8.未经安全培训或考核不合格即上岗：员工未接受必要的岗

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位安全培训或考核未通过即进行服务操作。

9.故意隐瞒事故隐患：员工发现安全隐患后未按规定上报或

处理，导致事故风险增加。

10.在服务区域吸烟或使用明火：违反禁烟禁火规定，在服

务区域吸烟或使用明火，可能引发火灾。

11.公司认定的其他人的不安全行为。

二、设施设备的不安全状态

1.理疗设备未设置安全联锁装置：如按摩床、汗蒸箱等设备

未设置紧急停止按钮或安全联锁装置失效。

2.设备防腐、保温措施不足：如理疗设备外壳腐蚀、保温层

破损，可能导致设备故障或触电风险。

3.电气设备未选用防爆设备：在可能存在易燃易爆气体的区

域（如精油储存间）未使用防爆电气设备。

4.消防器材配置不足或过期：如灭火器数量不足、过期未更

换，或消防栓水压不足。

5.应急照明、疏散指示标志损坏：应急照明灯不亮、疏散指

示标志模糊或损坏，影响紧急疏散。

6.安全附件未校验或不合格：如理疗设备上的压力表、温度

计等安全附件未定期校验或校验不合格。

7.设备参数未实现远程监控：如汗蒸箱、熏蒸机的温度、时

间等参数未实现远程监控或监控数据不准确。

8.设备维护保养记录不完整：设备维护保养记录缺失或记录

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