2026《调理保健服务机构（按摩店）事故隐患内部报告奖励管理制度》全套附表.pdfVIP

调理保健服务机构（按摩店）

事故隐患内部报告奖励管理制度

第一章总则

第一条为进一步加强我公司调理保健过程中的安全管理，

及时发现并有效消除事故隐患，激发员工参与安全生产管理的积

极性和主动性，依据《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生

产费用提取和使用管理办法》及《国务院安全生产委员会关于推

动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安

委〔2024〕7号）》等相关法律法规，并结合我公司实际，特制定

本制度。

第二条本制度适用于公司内所有从事调理保健业务及相关

管理活动的部门及全体员工，包括管理人员、技术人员、各岗位

员工，以及临时聘用人员和被派遣人员。

第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，

倡导“人人都是安全员”的理念，鼓励员工积极发现并报告事故

隐患，对报告人实施奖励，以形成全员参与、共同维护安全生产

的良好氛围。

第二章报告内容

第四条公司鼓励员工重点报告以下事故隐患：

一、人的不安全行为

1.本机构员工未取得有效《健康合格证明》或《保健调理师》

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等国家职业资格即上岗，直接引发传染病或技术失误伤害。

2.操作人员未按操作规程操作导致顾客烫伤。

3.服务人员未执行“服务前禁忌症询问+血压脉搏监测”制

度，对高血压≥160/100mmHg、皮肤破损、妊娠期女性仍实施拔

罐、刮痧、强力度推拿，诱发心脑血管意外或流产。

4.艾灸师在明火艾灸过程中擅自离岗，未落实“人走火灭”

制度，引燃一次性床单、木制按摩床形成明火火灾。

5.员工在酒精精油推背后立即点燃艾柱，酒精蒸气未散尽遇

明火发生爆燃。

6.夜班员工连续工作12h，管理人员仍强令其继续上岗，

因疲劳造成力度失控致顾客肋骨骨折。

7.员工为图方便擅自用湿毛巾包裹能量器具电源插头，或拆

除漏电保护器，造成触电。

8.拔罐工未佩戴检查用一次性手套，徒手接触顾客体液后又

抓取干净火罐，造成HBV、HCV血源交叉感染。

9.员工擅自拆除汗蒸房紧急停止按钮、超温报警装置，导致

75℃高温蒸汽持续喷出，顾客发生热射病。

10.员工酒后上岗，在楼梯口为顾客穿拖鞋时跌倒，连带造

成顾客滚落骨折。

11.交班人员未将“熏蒸舱正在运行45℃”信息书面交接，

接班员工直接引导新顾客进入，造成烫伤纠纷。

12.员工自身出现发热症状、手部带状疱疹仍继续服务不报

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告的。

13.公司认定的其他人的不安全行为。

二、设施设备的不安全状态

1.本机构光电类、射频类、激光类能量舱未取得《医疗器械

注册证》或《备案凭证》即投入顾客使用，存在未知生物副作用

及电击风险。

2.汗蒸房、熏蒸舱加热体未装65℃独立超温保护与倒计时断

电装置，或装置失效仍继续运行。

3.电气线路未穿金属管保护，未配30mA漏电保护器，老化

龟裂线与金属按摩床、湿蒸房形成导电回路，可致群死群伤触电。

4.燃气、酒精、艾柱明火区与木质墙面、布艺窗帘净距0.5m，

且未加防火隔热垫。

5.压力蒸汽发生器、储气罐未办理《特种设备使用登记证》，

安全阀、压力表逾期未校准，存在物理爆炸隐患。

6.集中供氧、臭氧、负离子设备未设23%氧浓度上限报警与

防爆排风机，形成富氧环境遇明火瞬间爆燃。

7.灭火器、应急照明、疏散指示标志配置数量低于《建规》

丙类公共场所标准，或过期失效未更换。

8.新风、排风扇、CO₂探头未按GB37488-2019每年清洗

校验，熏蒸房CO₂浓度0.15%、甲醛0.10mg/m³，引发群体性

呼吸困难。

9.备