劳务派遣合同标准范本及注意事项.docxVIP

劳务派遣合同标准范本及注意事项

在当前灵活多变的用工环境下，劳务派遣作为一种重要的用工形式，被广泛应用于各行各业。一份规范、严谨的劳务派遣合同，不仅是明确派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方权利义务的法律依据，更是保障各方合法权益、预防和减少劳动争议的关键。本文将提供一份劳务派遣合同的标准范本，并附上详尽的注意事项，以期为相关企业提供有益的参考。

劳务派遣合同标准范本

甲方（劳务派遣单位）：

法定代表人/主要负责人：

住所：

统一社会信用代码：

联系电话：

乙方（用工单位）：

法定代表人/主要负责人：

住所：

统一社会信用代码：

联系电话：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣劳动者（以下简称“派遣员工”）提供劳务派遣服务的相关事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

1.本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.双方可在本合同期满前______日内协商续签或终止事宜。

第二条派遣岗位、人数及期限

1.乙方需要甲方派遣员工的岗位（工种）为：____________________。

2.派遣人数为：______人（具体人员名单及基本信息详见附件一《派遣员工名册》）。

3.每个派遣员工的派遣期限根据乙方用工需求及岗位性质确定，具体起止时间在《派遣员工岗位确认书》（附件二）中明确，但不得超过本合同的有效期，且符合法律法规关于劳务派遣岗位“临时性、辅助性、替代性”的要求。

4.乙方承诺，所使用派遣员工的岗位符合国家关于劳务派遣“三性”岗位的规定。

第三条工作地点

派遣员工的工作地点为：____________________。

第四条工作时间和休息休假

1.派遣员工的工作时间执行国家及乙方所在地相关规定，具体由乙方根据岗位需要依法确定，可实行标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制（实行特殊工时制的，乙方应向甲方提供劳动行政部门的审批证明）。

2.派遣员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的各项休息休假权利，具体休假办法由乙方根据国家规定及自身规章制度执行，并及时通知甲方。

第五条劳动报酬

1.派遣员工的劳动报酬由乙方根据本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬水平确定，并不得低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准。

2.劳动报酬的具体标准、支付周期和支付日期由乙方确定，并在《派遣员工岗位确认书》中载明。原则上，甲方应于每月______日前（遇节假日顺延）将乙方支付的派遣员工劳动报酬足额支付给派遣员工本人。

3.派遣员工在试用期内的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方所在地的最低工资标准。

4.派遣员工的加班工资、绩效奖金、津贴、补贴等，由乙方根据其规章制度及派遣员工的实际工作表现确定并承担支付责任，具体支付方式由双方协商确定（可由乙方直接支付或通过甲方转付）。

第六条社会保险及福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关规定，为派遣员工办理各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的参保手续，并承担用人单位应缴纳的社会保险费部分。派遣员工个人应缴纳的社会保险费部分，由甲方从其工资中代扣代缴。

2.社会保险缴费基数及比例按照国家和乙方所在地社会保险经办机构的规定执行。乙方应配合甲方提供相关数据。

3.派遣员工在乙方工作期间发生工伤或患职业病的，乙方应立即通知甲方，并负责组织抢救、保护现场，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定负责办理工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇的申报等事宜。涉及的工伤待遇，除工伤保险基金支付的部分外，按法律法规规定应由用人单位支付的部分由甲方承担，若因乙方原因导致工伤（如未提供符合安全标准的劳动条件等），则相关费用由乙方承担。

4.派遣员工的福利待遇（如体检、节日慰问等），参照乙方同等条件下正式员工的标准执行，由乙方负责落实。

第七条劳务派遣服务费

1.乙方应向甲方支付劳务派遣服务费，标准为每人每月人民币______元（大写：____________________元整）。

2.服务费总额=派遣员工人数×每人每月服务费标准×服务月数。

3.支付方式：□银行转账□支票。甲方收款账户信息：

开户名：____________________

开户行：____________________

账号：____________________

4.支付周期及时间：乙方应于每月______日前将上月的劳务派遣