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员工股份分红协议书标准范本

引言

在现代企业治理结构中，员工股份分红作为一种重要的激励手段，日益受到企业与员工的共同重视。它不仅能够有效地将员工个人利益与企业长远发展紧密相连，激发员工的主人翁意识与工作热情，更能为企业吸引、保留和激励核心人才，从而提升企业的整体竞争力与可持续发展能力。一份权责清晰、内容周全的员工股份分红协议书，是保障这一激励机制顺利运行、维护企业与员工双方合法权益的基石。本范本旨在提供一个专业、严谨且具有实用价值的参考框架，企业可根据自身具体情况进行调整与完善。

员工股份分红协议书

甲方（企业方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名及职务]

统一社会信用代码：[企业代码]

注册地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（员工方）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

职位：[员工在公司担任的职务]

入职日期：[员工入职日期]

联系方式：[员工联系电话]

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的企业法人，致力于[简述公司主营业务]的发展。

2.乙方系甲方的在职员工，在甲方担任[职务名称]，为甲方的经营发展做出了[或预期将做出]重要贡献。

3.为进一步激发乙方的工作积极性、创造性和责任感，稳定核心团队，实现企业与员工的共同成长与发展，甲方同意根据本协议约定的条件和方式，向乙方分配一定比例的股份分红。

4.乙方理解并同意本协议项下的股份分红安排，并承诺将勤勉尽责地履行工作职责，为甲方的发展贡献力量。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义与释义

1.1股份分红权：指在本协议约定的条件成就时，乙方有权按照本协议约定的比例和方式，从甲方当年可分配利润中获得相应分红的权利。本协议项下的分红权不附带对公司的管理权、表决权、提案权等股东完整权利，除非另有明确书面约定。

1.2可分配利润：指甲方在一个会计年度结束后，按照国家法律法规及公司章程的规定，经过审计并扣除法定公积金、任意公积金、弥补以前年度亏损等后的剩余可供股东分配的利润。具体以甲方股东会（或股东大会，视公司类型而定）审议批准的利润分配方案为准。

1.3考核年度：指甲方确定的用于对乙方进行年度绩效考核并据以计算和分配股份分红的年度周期，通常与甲方的会计年度一致，即自公历每年1月1日起至12月31日止。

1.4绩效考核：指甲方根据乙方的岗位职责、工作目标及公司整体业绩等因素，对乙方在考核年度内的工作表现、贡献度等进行的综合评价。

第二条分红资格与条件

2.1在职要求：乙方在本协议有效期内，须持续为甲方全职工作，且在考核年度结束时及分红实际支付时仍为甲方在职员工。

2.2绩效考核要求：乙方在考核年度内的绩效考核结果需达到[例如：合格/良好/优秀，请具体明确]及以上。具体的绩效考核标准和办法由甲方届时有效的《员工绩效考核管理办法》或类似制度规定。

2.3行为规范要求：乙方在考核年度内，应严格遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度，不存在严重违反劳动纪律、职业道德或给甲方造成重大经济损失、名誉损害等情形。

2.4其他条件：[如有其他附加条件，如服务年限、项目完成情况等，请在此列明]。

第三条分红的计算与支付

3.1分红基数：甲方将以考核年度经审计确认的、并经股东会（或股东大会）审议批准的可分配利润为基础，提取其中的[百分比]%作为当年员工股份分红的总金额（以下简称“年度分红总额”）。

3.2个人分红额：乙方在年度分红总额中所占的份额，将根据其在考核年度的[职位等级/贡献度/考核结果/所承担的责任等，请具体说明]综合确定。具体计算公式为：

乙方个人年度分红额=年度分红总额×乙方个人分红比例

其中，乙方个人分红比例为[百分比]%（或根据绩效考核结果浮动，具体浮动办法可另行制定细则）。

3.3核算与审批：

3.3.1甲方应在每个考核年度结束后的[时间，例如：三个月内]完成年度财务审计及利润分配方案的拟订。

3.3.2年度分红总额及乙方个人分红额需经甲方[指定决策机构，如董事会/股东会]审批确定。

3.4支付时间与方式：

3.4.1甲方应在年度分红方案经审批通过后的[时间，例如：三十个工作日内]，将乙方应得的股份分红一次性支付至乙方指定的银行账户。

3.4.2乙方指定银行账户信息：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[银行账号]

3.4.3甲方支付分红时，有权按照国家相关法律法规的规定代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。

第四条分红的调整、暂停与终止

4.2员工离职：

4.2.1若乙方在考核年度内主动辞职或因个人原因被甲方解除劳动合同（过失性辞退），则：

（a）若离职时间在考核年度结束且分红方