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2025年人力资源管理师《综合评审》人力资源规划策略专题卷

一、单项选择题（共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.需求预测B.组织战略分析C.供给预测D.差距分析

2.下列哪项是定性需求预测方法？（）

A.趋势分析B.比率分析C.德尔菲法D.回归分析

3.人力资源供给预测包括（）。

A.仅内部劳动力B.仅外部劳动力C.内部和外部劳动力D.无需预测

4.当人力资源供大于求时，不宜采取的策略是（）。

A.裁员B.提前退休C.招聘D.减少工作时间

5.SWOT分析中，S代表（）。

A.优势B.劣势C.机会D.威胁

6.继任计划主要用于（）。

A.短期需求B.关键职位填补C.员工培训D.绩效评估

7.HRIS的核心功能是（）。

A.数据管理B.决策支持C.员工服务D.所有以上

8.弹性工作安排可以帮助（）。

A.提高生产率B.减少成本C.增强灵活性D.所有以上

9.人力资源规划的时间范围通常不包括（）。

A.短期B.中期C.长期D.无限期

10.评估规划效果时，常用（）。

A.turnoverrateB.absenteeismrateC.productivitymeasuresD.所有以上

二、多项选择题（共10题，每题2分）

1.人力资源规划涉及（）。

A.需求预测B.供给预测C.差距分析D.行动计划

2.定性需求预测方法包括（）。

A.德尔菲法B.名义小组技术C.趋势分析D.经理判断

3.内部供给预测方法有（）。

A.人员替换图B.马尔可夫分析C.市场调查D.技能清单

4.供不应求时策略包括（）。

A.招聘B.加班C.外包D.裁员

5.环境扫描分析（）。

A.经济环境B.技术环境C.社会环境D.内部资源

6.继任计划要素有（）。

A.识别关键职位B.评估潜在继任者C.开发计划D.实施监控

7.HRISbenefitsinclude（）。

A.improvedefficiencyB.betterdecisionmakingC.enhancedcomplianceD.costreduction

8.劳动力多样性带来的好处有（）。

A.创新B.市场竞争力C.法律合规D.成本节约

9.行动计划包括（）。

A.招聘计划B.培训计划C.薪酬调整D.预算编制

10.规划评估指标有（）。

A.员工满意度B.招聘效果C.培训ROID.战略对齐度

三、判断题（共10题，每题2分）

1.人力资源规划只关注数量而非质量。（）

2.供给预测只需考虑内部员工。（）

3.SWOT分析是战略规划工具，也用于HR规划。（）

4.继任计划是短期活动。（）

5.弹性工作无法应对需求变化。（）

6.HRIS仅用于administrativetasks。（）

7.需求预测总是精确的。（）

8.规划不需与业务战略连接。（）

9.裁员是供不应求的解决方案。（）

10.环境扫描忽略内部因素。（）

四、简答题（共4题，每题5分）

1.简述人力资源规划的基本过程。

2.比较需求预测和供给预测的异同。

3.说明SWOT分析在HR规划中的应用。

4.论述继任计划对组织的重要性。

答案：

单项选择题答案:1.B2.C3.C4.C5.A6.B7.D8.D9.D10.D

多项选择题答案:1.ABCD2.ABD3.ABD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD

判断题答案:1.错误2.错误3.正确4.错误5.错误6.错误7.错误8.错误9.错误10.错误

简答题答案:1.过程包括环境扫描、组织目标分析、需求预测、供给预测、差距分析、行动计划和评估。2.需求预测估计未来人力需求，供给预测评估可用人力；两者都基于战略，但焦点不同。3.SWOT分析识别内外部因素，指导HR策略制定。4.继任计划确保关键职位连续性，促进员工发展和组织稳定。

解析：

单项选择题解析:1.B组织战