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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题(每题0分)

1.(2015年11月)计时工资的优点不包括()。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

2小张和单位签订了一份两年期的劳动合同.单位要求试用期限为3个月，这个规定

()0

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商

答案：C

3.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同

答案：D

4.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度

：C

答案

5.灵活的工作时间制度不包括（）

A.对班制

B作

.弹性工制

C.分职制

D.非全时工作制

答案：A

6.总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收入

.

D消费+收入

答案：A

7.（2018年5月）工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

.统

A系原则

B原

.客观性则

C.原

能级则

D化

.最优原则

答案：B

（2）性益力

8.018年5月（）不受企业所有制质、经济效和支付能的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

定

C.法福利

D.人利

个福

答案：C

9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循

的基本准则。

A基

.宪法的本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指思想

导

答案：C

10.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一

起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表？

答案：D

11.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表

答案：C

12.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间8（小时）以外延长工作时间按

照不低于劳动合同规定劳动者本人日或小时工资标准（）支付劳动者工资。

A.300%

B.200%

C.150%

D.100%

答案：C

13.（）是对绩效考评数据进行处理第一步。

A.收集考评数据

B.统计考评数据

C.分析考评数据

D.制定考评表格

答案：D

14.2（016年11月）工资指导线在每年（）底之前颁布。

A一月

B.二月

C三月

D.四月

答案：C

15.2（017年5月）在下列调查研究方法中，不属于询问法是（）

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法

答案：D

16.以下各项不属于计时工资制形式是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制

答案：C

17.2（016年11月）（）是为达到一定