企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及答案【典优】.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.在现代市场济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

答案：C

2现代人力资源管理的二大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发

答案：C

3.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）□

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点？

答案：D

4.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：B

5.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A.3年

B.4年

C5年

D.10年

答案：C

6.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括()

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则

答案：B

7.()适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法

答案：D

8.()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C直线制

D.事业部制

答案：C

9.在绩效管理中，一般以()的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员

答案：A

10.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与

人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.夕卜因

D.归因

答案：C

11.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断

答案：D

12.人力资源管理专家认为，（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员培训

B.员考核

C.员招聘

D.员激励

答案：A

13.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额作提出的“快”“准”“全”基本要求

中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上

答案：B

14.2（016年5月）招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果

答案：A

15.2（017年5月）酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.若管定额

答案：B

16.2（016年5月）在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的

最有价值的具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者

答案：C

17.2（016年11月）（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行

的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

答案：A

18.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员

，即一视同仁