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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题(每题0分)

1.(2018年11月)下列不于企业员工培训系统的子系统的是()。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施

答案：B

2一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

答案：B

3.间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利

答案：A

4.()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权？

答案：B

5.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和

资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

.员行

C工为

D员工工表

.作现

答案：A

6.）指出，与事的是绝对的，适应相对的。

（人不适应是

A要有用原理

.素

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

答案：D

7.开展）

工作岗位评价的首要步骤是（

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结

答案：B

8.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25%点处市场平均薪酬水平

D.5%点市场均薪水平

7处平酬

答案：B

2019年月关于背景调查应遵循则，下

9.（5）的原列说法错的是。

误（）

A作相的情况

.只调查与工关

B.要评估调查材料的可靠程度

C视客内容调查实

.重观的核

D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

10.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）

情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用

答案：A

11.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）o

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护

答案：C

12.所谓办事公道，意思是（）

o

A.作风正派，公平正义

B.老实道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待？

答案：A

13.）（不属于行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范

答案：D

14.）是（新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革

答案：B

15.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C工资率

D.利润率

答案：C

16.头脑风暴法的优点