企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及答案（真题汇编）.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.面试的环境须是）（

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的

答案：D

2在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这

是权变理论中的（）o

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型？

答案：B

3,若将“工作热情高这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停

机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A客观性

B.可操作性

C可靠性

D.有效性

答案：B

4.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C外部环境预测

D.获取调查信息

答案：A

5.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

答案：C

6.职业道德是从业人员在职业活动中（）

A.须服从的工作指令

B.应该遵循的行为规范

C衡量绩效的根本标准

D.自我评价的价值尺度

答案：B

7.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形

时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用

答案：A

8.2（019年5月）（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金

形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬

答案：B

9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。

A.顾客消费承受能力

B.顾客消费偏好

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析

答案：B

10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每付给他300元的工资，假设该企业所

在地区的最低工资标准是370元/，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）

70o

A.168

B.420

C.840

D.1680

答案：C

11.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C定义评价要素

D.确定要素权重

答案：B

12.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管

理的（）

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性

答案：C

13.2（016年5）从薪酬的实质而言，薪酬关系是一和（）«

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系

答案：B

14.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下

“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用

答案：A

15.()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

答案：B

16.劳动法的首要原则是()。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权

答案：A

17.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事

故()的规定。

A报告、登记、调查、处理、统计、分析

B.登记、报告、调查、处理、统计、分析

C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

D.报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：A

18.岗位写实前的准备工作不包括()。

A.进行初步岗位调查

B.制定出写实工作计划

C.确定岗位写实的对象

D.对被调查者进行培训

答