企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及答案【基础 提升】.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.以下表述中误的新员工个人资料是（）。

A.个人简介

B.现任岗位名称

C.薪酬及相关收入

D.健康证

答案：D

2绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的

目标，这体现了绩效管理的（）

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能

答案：B

3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度.

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率

答案：C

4.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（）

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度

答案：c

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

答案：B

6.2（018年5月）绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广

泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A.总经理

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会

答案：C

7.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评

和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

答案：A

8.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空

条件。

A职务

B职责

C.职位

D.岗位

答案：A

9.内部招聘中的局限是（）。

A.进入角色慢

B.筛选难度大

C.招聘成本大

D.近亲繁殖

答案：D

10.2（018年5月）采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C定义评价要素

D.确定要素权重

答案：B

11.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和庭所构成的市场。

A.庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费

答案：B

12.消费者市场是现代营销理论研究的（）。

A.主要内容

B.主要对象

C.主要目标

D.主要参考

答案：B

13.内部招聘的主要来源不包括（）

0

A.重新聘用

B.公开招聘

C工作调换

D.学校招聘

答案：D

14.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）

作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网

答案：C

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资？

答案：C

16.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕

思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

答案：D

17.专题讲座法的优点不包括()

A.形式比较灵活

B.传授的知识相对集中

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解

答案：B

18.企业基于全面改善