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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库
姓名:得分:
二、单选题(每题0分)
1.2(017年5月)津贴和贴是员工工资的一种充形式,其特点不包括()
A.具有单一性
B.具有较大的灵活性
C.具有多样性
D.具有一定的偿性
答案:C
2内部招聘的主要来源不包括()。
A.重新聘用
B.公开招聘
C.工作调换
D.学校招聘
答案:D
3.2(018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照;)
为劳动者提供必要的劳幻条件。
A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C.企业制定的岗位安全操作规定标准
D.国家劳动安全卫生法规的标准
答案:D
4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。
A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案:c
5.2(018年5月)()具有保证劳动法体系全面实施的功能,
A.劳动法律法规制度
B.企业内部劳动规则
C.劳动争议处理制度
D.劳动监督检查制度
答案:D
6.下列项目中,属于经济性福利的是()。
A.为员工购买住房提供低息贷款
B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D.员工参与民主化管理?
答案:A
7.企业对员工的考评,应首先始于()
A.决策人员
B.行政人员
C.基层人员
层领导
答案:C
8.劳动力市场的客体是)(
A.劳动力资源
B.劳动者的劳动力
C.使用劳动者的企业
D.劳动者的所有者个体
答案:B
9.()是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的充。
A.技能考评
B.观念考评
C.岗位职责指标
D.自我考评
答案:c
10.2(018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况,对工作地点
有关人员提供的绩效考核信息,考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所
提供信息的验证签字,以确保绩效信息的准确。这是绩效信息采集方法中的
()o
A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据累积法
D.问卷调查法
答案:A
11.()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方
法。
A.顺序法
B.对比分折法
C.综合分析法
D.能级分析法
答案:D
12.在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
答案:A
13.2(019年5月)()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的
建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A.调查研究法
B.当面调查法
C.行为记录法
D.档案记录法
答案:D
14.在制定年度培训计戈L时,()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A.管理者
B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门
答案:D
15.人力资木投资收益比率变化规律不包括()。
A.投资和收益之间的替代和互补关系
B.人力资本投资的内生收益递减
C.人力资本投资的社会效益变化规律
D.人力资本投资收益的变动规律
答案:C
16.以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()
A.活动记录法采集的信息真实可靠
B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C.活动记录法的投入费用通常较低
D.关键事件法有助于鉴别
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