企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及完整答案1.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

姓名：得分：

二、单选题（每题0分）

1.2（015年11月）劳动争议解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构

答案：C

2一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识

等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A.多因素

B.多维性

C.动态性

D.相关性

答案：B

3.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单

位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

答案：A

4.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；

②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评，排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①®⑤③②

⑤

D.①④案③

答案：A

5.2（016年5月）我国现行的社会保障体系不包括（）.

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利

答案：A

6.在制定年度培训计划时，（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门

答案：D

7.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（）。

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度

答案：C

8.敬业的特征是（）

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应

答案：A

9.2（019年5月）2011年3月，张某与A企业签订了E年期的劳动合同，2014年12

月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的

经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C5个月

D.12个月

答案：B

10.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的

出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员

答案：B

11.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于）（

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C25%点处市场平均薪酬水平

D.75%点处市场平均薪酬水平

答案：B

12.2（015年11月）依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试

用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月

答案：B

13.）是（保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系

答案：B

14.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你()。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝

答案：A

15.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式

答案；D

16.人力资源的一般特点不包括()。

A.时间性

B.主观能动性

C消费性

D.客观规律性

答案：D

17.()能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

答案：D

18.评价指标计量的基砒标准不包括()

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整

答案：