企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及参考答案（夺分金卷）.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

姓名:得分:

二、单选题（每题0分）

1.2（016年11月）晋升培的任职后练阶段时间为任职后的（）。

A.1~2月

B.3~5月

。1~2年

D.2~3年

答案：C

2防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准,工作场所

在5C。以下、（）C。以上应采取相应的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35

答案：D

3.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

4.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：A

5.晋升培的特点不包括()o

A.以员工发展规划为依据

B.培时间长、内容广

C.各种培方法并用

D.以一对一指导为主要方法

答案：D

6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：C

7.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问

答案：B

8.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评

和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

答案：A

9.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种

情形可以说劳动者是()。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺

答案：A

10.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是（）

A.稿费、讲课费

.

B计件工资

C.奖金

.加工

D班资

答：A

案

11（2016月）若将工热情”这一绩效评指标转化为工作认，不闲

.年11作高考“真

聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B可操作性

.

C可靠性

D.有效性

答案：B

12.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪

酬成本管理循环。

.薪策略

A酬

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬算

预

答案：D

1.下关行为规的说法错的是（）

3以于范，误

A.企业组织中层次最低

.具基础性

B最

.以经为基

C验础

D.约束范围最广

答：C

案

14.校园招聘工作流程不包括（）

0

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组

答案：D

15.2（019年5月）（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合

同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

答案：C

16.以下不属于人力