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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.2（017年5月）最适用销售人员的工资制度是（：1

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制

答案：B

2间接形式的薪酬不包括（）

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利

答案：A

3.绩效的特点不包括（）

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可控性

答案：D

4.2（018年5月）以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续

答案：B

5.2（019年5月）根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总

额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

6.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.理论分析

答案：B

7.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）

o

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

8.2（015年11月）津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬

答案：C

9.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未

成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度

答案：A

10.下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门

答案：B

11.(2018年11月)工伤俣险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人

()工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%

答案：B

12.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A.设计战略控制程序

B.针对偏差采取纠偏行动

C.制定战略评价标准

D.进行实际成效与标准的对比分析

答案：A

13.下列不属法人机关的是()

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关

答案：B

14.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C.该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系

D只有职人出才以劳系

.由工本提可解除动关

答

案：A

.26绩管中，一般以(的为

15(01年11月)在效理)考浜主。

上

A.级主管

B同事

C.考评者的下属

部员

D.外人

案：A

答

16.()不属于人员配置的原理。

.有用

A要素原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

答案：B

17.()是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

组

B.织规划

划

C.费用规

.略规

D战