企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及参考答案【模拟题】.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

姓名：得分：

二、单选题（每题0分）

1.2（018年5月）（）不受企业所有性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利

答案：C

2在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A.岗位抽样的概念

B.岗位抽样的作用

C.岗位抽样的特点

D.岗位抽样的方法

答案：D

3.2（019年5月）（）是依照企事业单位的有关规章度，为了保证员工尽职尽责地

完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D职位

答案：B

4.2（018年5月）绩效管理度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广

泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A.总经理

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会

答案：c

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能

而支付的费用指的是（）o

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本？

答案：D

6.（）适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法

答案：D

7.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2~0.4之间

D.大于0.4

答案：A

8.2（018年11月）企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括

核算单位，核算形式和干算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本

答案：B

9.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中（）尤其适用于那些参与意

识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

c.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

答案：A

10.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享权利和承担义务的当事人，

一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具劳动权利能力和（）,其制定的

内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力？

答案：C

11.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

答案：C

12.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、

自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

答案：D

13.2（015年11月）激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特

点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程

答案：B

14.最适用于销售人员的工资制度是()。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制

答案：B

15.()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募

答案：C

16.(2016年5月)绩效的特点不包括()。

A多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性

答案：D