企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及参考答案【夺分金卷】.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.人员录用效用的算公式为）（

A.人员录用效用二录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用二应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用二被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用二正式录用的人数/录用期间的费用

答案：D

2工作岗位研究的原则不包括（）。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则

答案：C

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施

答案：A

4.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是（）

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派

答案：C

5.2（018年5月）以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

6.2（015年11月）（）通常是以工时或完成产品的件数算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

答案；D

7.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定

（）o

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商

答案：A

8.以下关于人工成本的说法错误的是（）

A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：C

9.2（018年5月）劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.在试用期内

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位非法限制人身自由

答案：A

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()

个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24

答案：B

11.下面说法中不是劳动合同履行规定的是()o

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行？

答案：D

12.()是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员

工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低

或丧失，样绩效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性与完整

B.明确性与具体性

C.可操作性与精确性

D.原则一致性与可靠性

答案：D

13.()能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C公开选拔

D.内部招募

答案：D

14.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C国务院劳动行政法规

D.劳动规意

答案：C

15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成木和企业外部脱产培训成木

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：B

16.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求。

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整

答案：A

17.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持（）

A.按需培训原则