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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.应聘申请表设计应从（）角度出发，使用通俗语句。

A.用人部门

聘者

C.企业高层

D.申请者

答案：D

2（）是当前我国调整劳动关系主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意

答案：C

3.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落

实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略

答案：B

4.在劳动法法律渊源类别中，（）是劳动法最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律

答案：D

5.（）是指有固定期限劳动合同到期，双方当事人就劳动合同有效期限进行商

谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更

答案：B

6.敬业特征是（）

0

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应？

答案：A

7.2（017年11月）关于我国薪酬管理法律环境，下列说法有误是（）

A.《教师法》规定教师平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员平均工资水

平

B.《宪法》确定了按劳分配原则，并规定了薪酬规划基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润5%~15%列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规

和规章这几个层次

答案：C

8.要根据招聘岗位要求与特点，向特定人员发布信息，这体现了（）

A.招聘对象广泛性

B招聘信息发布针对性

C.招聘对象层次性

D.招聘信息发布及时性

答案：C

9.2（017年5月）绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人

考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

c.对比分析法

D.综合分析法

答案：D

10.劳动合同约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条

款不包括（）。

A.保事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险?？

答案：C

11.绩效的特点不包括（）

A.多因性

B.多维性

C动态性

D.可控性

答案：D

12.以下关于绩效管理的说法错误的是）（

A.考评M间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：A

13.有关培训激励制度的说法错误的是）（

A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：C

14.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础,

对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A.利润表

B.利息表

C.预算表

D.年金表

答案：A

15.在人力资源管