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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库
姓名:得分:
二、单选题(每题0分)
1.以下关于工业工的说法错误的是()
A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新
C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统,并保障其有效运行
答案:C
2(2017年5月)管理人员教培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是
()
A.基础管理教
B.管理理论教
C.高级管理教
D.总体管理教
答案:D
3.()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人提供劳动的人员。
A.雇员
B.用人单位主管
C.雇主
D.劳动力使用者
答案:A
4.按定员标准的综合度,定员标准的形式一般可分为()0
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准?
答案:A
5.2(017年5月)在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
答案:A
6.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A.业务处理层
B.基础数据层
C.决策支持层
D.劳动关系层
答案:B
7.关于动机与需要的关系的描述不正确的有()。
A.人的动机产生于人的需要
B.动机是由需要引发的内在动力
C.需要来源于动机
D.动机是对需要的满足度
答案:C
8.以下关于工作时间的说法错误的是()
A.每月制度工作时间为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案:B
9.2(015年11月)()不属于法人机关。
A.意思机关
B.履行机关
C执行机关
D.监察机关
答案:B
10.2(018年11月)()是工资的统计明细。
A.台账
B.工资台账
C.工资条
D.工资明细
答案:B
.2(016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是(
A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B.接受现场的一对一指导
C外出参加培训
D.管理理论培训
答案:D
12.限制延长工作时间的措施不包括)(
A条件限制
B.时间限制
C.人员限制
D.序限制
答案:D
13.计时工资制的优点不包括()。
A.有利于提高出勤率
B.有利于提高自己业务水平
C.可以反映出同等级工作的劳动差别
D.简单易行,适应性强,适用范围广
答案:C
14.对于企业而言,培训实质上是一种系统化的()投资。
A.技能
B.力
C.专业
D产业
答案:B
15.2(017年11月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过
程。
A.绩效沟通
B.绩效改善
C.绩效反馈
D.绩效诊断
答案:D
16.采用(),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A.硬性分配法
B.行为观察量表法
C.行为定点量表法
D.目标管理法
答案:A
17.激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最
大的是()O
A.价值观
B.需要层次
C.个性与感知
D.学习过程
答案:B
18.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是)(
A.360度考评法
B.成绩记录法
C.直接指标法
D.绩效标准法
答案:C
19.绩效管理的效度是指测量
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