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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.实际工资计算式是（）

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数

答案：B

2关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：C

3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指

的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度？

答案：A

4.招聘总成本中的直接成本部分不包括）（

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费

答案：c

5.人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性?？

答案：D

6.2（018年5月）以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

7.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并

将记录保存（）以上备查。

A一年

B.两年

C.三年

D.四年

答案：B

8.根据员工对应的（）,对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、

能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级

答案：A

9.2（018年5月）岗位写实的原则不包括（）

A.写实人员应积极引导被观察者

B.写实人员应善待被观察者

C.写实人员不可向被观察者施令

D.写实人员一般是一线主管

答案：D

10.2（015年5月）在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评

答案：B

11.2（017年11月）常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

答案：C

12.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）o

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自的手段强迫劳动？

答案：B

13.招聘申请表的特点不包括（）

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变

答案：D

14.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??

答案：A

15.2（016年5月）我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.曰工资制

D.小时工资制

答案：A

16.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使

用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则？

答案：B

17.2（015年5月）（）是当人们生病或受到伤害后，国家或社会提供医疗服务或经济补

偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：B

18.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法