企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及完整答案（名师系列）.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.按劳动定额制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额？

答案：A

2培训大纲和教材一般由（）确定、写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门

答案：A

3.招聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

答案：D

4.2（018年11月）岗前培训的特点不包括（）

o

A.基础性培训

B.适应性培训

C非个性化培训

D.个性化基础培训

答案：D

5.21)()定位生时间成合产品的尺度

(05年5月规着单产内完格数量标准。

.术级

A技等

B工等级

.作

劳额

C.动定

.

D计件单价

答案

：C

6)培训实施时机择培训的定是得具有言。

.(对组织的选和目确否当发权

A培教师

.训

B.生产管理或计划部门

C.训员

受人

D.管理部门和主管领导

案：B

答

(政通调节率调节需水平以促进充分就业、定物价和长的

7.)是府过利来总求，稳经济增

一种宏观经济管理对策。

A财策

.政政

B4攵入政策

C金政

.融策

.币政

D货策

答案：

D

8.(05年11在现经济条件资源的配置是通过(现的

21月)代市场下，人力)来实。

A.雇主的选择

B国排

.家安

C.劳动力市场

D.双向选

择

案

答：C

9.()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A员工聘录

.招记

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?？

答案：B

10.2（017年11月）（）是劳动关系当事人为明确劳却关系中特定权利义务，在平等自

愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

答案：A

11.一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步

答案：C

12.2（019年5月）（）是我国经济革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统

体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔

答案：C

13.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查