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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.企业根据劳动岗特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗规范

答案：D

2我国对工资支付制定了明确的规定,用人单不得克扣劳动者工资，但在（）

情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用

答案：A

3.2（017年5月）下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：B

4.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A.事业部制

B.执行部制

C.直线职能制

D.直线制

答案：B

5.()是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果

答案：B

6.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中5。是()。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略

答案：D

7.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配

答案：C

8.在所在的单，你认为自己属于()的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：A

9.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A.部门集体合同

B.基层集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

答案：A

10.2（018年11月）由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发

生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具表现不包括

（）o

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力

答案：D

11.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、

自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主

答案：D

12.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这现了

绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性？

答案：A

13.2（018年5月）（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度

答案：B

14.以下关于制度规范的表述不正确的是）（

A.管理制度主要针对集而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

15.劳动关系以（）分离为核心、。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权？

答案：B

16.2（018年5月）（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

答案：B

17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）

A.合理划分部门职