企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及完整答案（夺冠系列）.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

姓名：得分：

二、单选题（每题0分）

1.人力资源管理专家认为,）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.工培训

B.工考核

C.工招聘

D.工激励？

答案：A

2资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A.培训所需资源

B.有形资本消耗

C.培训作业流程

D.会计成本科目

答案：C

3.2（015年11月）（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据工考评得到的

分值所处的位置，说明工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法

答案：B

4.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法

答案：D

5.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略

答案：C

6.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人发布信息，这体现了（）

A.招聘对象的广泛性

B招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性

答案：C

7.（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基

础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

答案：A

8.（）是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周

期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A.基本薪金

B.基本薪资

C.基本奖金

D.基本工资

答案：D

9,下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利

答案：A

10.2（019年5月）不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护

答案：D

11.2（018年5月）下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A.月平均人数二（月初人数+月末人数）/2

B.月平均人数二月内实际每天工作人数/30

C.月平均人数二月内实际每天工作人数/31

D.月平均人数二月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数

答案：D

12.（）是员工获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

答案：A

13.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

答案：D

14.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得

到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C确定绩效标准

D.改进计划

答案：D

15.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的

出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效

答案：B

16.2（016年5月）我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B月工资制

C.日工资制

D.小时工资制

答案：A

17.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评

答案：B

18.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资

答案：A

19.岗位劳动规则不包括）（

A.时间