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2025企业人事管理文件模板-短期劳动合同

短期劳动合同

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方：（以下简称“甲方”）

地址：

法定代表人：

乙方：（以下简称“乙方”）

地址：

身份证号码：

联系电话：

鉴于乙方愿意为甲方提供服务，甲方愿意聘用乙方从事相关工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，订立本合同，以兹共同遵守。

第一条合同期限

本合同为短期劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。本合同到期后，双方可协商续签，续签事宜需另行签订书面协议。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方的工作安排，担任（岗位名称）职务，从事相关工作。

乙方的工作内容为：（具体描述乙方的工作职责和任务）。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准。

乙方的工作地点为：（具体地点）。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，双方应协商一致后另行签订补充协议。

第三条工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。具体工作时间由甲方根据实际情况安排，并与乙方协商确定。

如因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，将依法支付乙方加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，具体金额为：元（大写：）。该工资已包含基本工资、绩效奖金及相关补贴，具体构成详见《工资支付明细表》。

甲方支付劳动报酬的时间为每月日，如遇节假日顺延。

乙方的劳动报酬将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现及岗位调整情况相应进行调整。调整后的劳动报酬将提前通知乙方。

第五条社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

乙方享有依法规定的社会保险待遇，具体事宜按国家相关法律法规执行。

第六条劳动纪律

乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权根据乙方的表现和行为，按照相关规定对乙方进行奖惩。

乙方不得从事任何违反甲方利益和损害甲方声誉的行为，如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据具体情况给予相应的纪律处分，直至解除合同。

第七条合同的变更

在本合同履行期间，经双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更，变更后的合同内容应以书面形式确认。

变更的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得损害任何一方的合法权益。

第八条合同的解除

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立本合同的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

因甲方的原因致使本合同无法履行的。

本合同的解除双方应提前通知对方，并依法办理相关手续。

第九条合同的终止

本合同到期自动终止，除非双方协商一致续签。

合同期满后，如乙方不再续签，甲方应依法为乙方办理劳动关系终止手续，并支付相应的经济补偿金（如有）。

第十条违约责任

任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿给另一方造成的损失。

乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或服务期约定的，应依法承担违约责任。

第十一条其他条款

本合同未尽事宜，双方应协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：