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2025年学历类自考专业(法律)刑法学-劳动法参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考专业(法律)刑法学-劳动法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《刑法》第17条，已满14周岁不满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任的情形是（）

【选项】A.犯故意杀人罪B.犯故意伤害罪C.犯盗窃罪D.犯放火罪

【参考答案】A

【详细解析】根据《刑法》第17条第2款，已满14周岁不满16周岁的人仅对故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪负刑事责任。选项A符合此规定，其他选项中故意伤害罪（B）和盗窃罪（C）属于不在此列的罪名，放火罪（D）虽在列举范围内但需结合具体情节判断。

【题干2】劳动法规定，用人单位不得以劳动者怀孕、生育、哺乳等情形为由解除劳动合同的情形是（）

【选项】A.严重违反用人单位规章制度B.严重失职被解除劳动合同C.劳动合同终止满30天未续签D.医疗期届满后仍无法工作

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得在医疗期满后（D）或女职工孕期、产期、哺乳期（C）解除劳动合同。选项A、B属于法定解除情形，而选项C明确禁止在终止后30天未续签时解除，因此正确答案为C。

【题干3】刑法中“应当预见”的过失犯罪构成要件不包括（）

【选项】A.行为人预见到结果可能发生B.预见到结果必然发生C.应当预见但轻信能够避免D.实际发生危害结果

【参考答案】B

【详细解析】过失犯罪要求行为人预见到结果“可能发生”（A），而非“必然发生”（B）。选项C属于过于自信的过失，与疏忽大意的过失（D）需区分。实际发生结果（D）是犯罪成立的客观要件，但并非“应当预见”的构成要素。

【题干4】根据《劳动法》第44条，加班工资的计算基数应如何确定（）

【选项】A.月工资的120%B.当地最低工资标准C.劳动者上年度月平均工资D.加班当月实得工资

【参考答案】C

【详细解析】《工资支付暂行规定》第13条规定，加班工资基数应为劳动者在劳动合同履行期间的平均工资，即上年度月平均工资（C）。选项A（120%）是部分地区的补充规定，非全国统一标准；选项B（最低工资）和D（当月实得）均不符合法定要求。

【题干5】合同解除权行使期限为1年的劳动争议，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，但最长不得超过（）

【选项】A.2年B.3年C.5年D.10年

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第85条明确，劳动争议仲裁时效为1年，最长时效为2年（B）。此规定与《民法典》第188条普通诉讼时效（3年）不同，需注意区分劳动仲裁与民事诉讼时效差异。

【题干6】刑法中共同犯罪中“教唆犯”的认定标准是（）

【选项】A.在犯罪预备阶段实施教唆B.教唆未遂即构成共同犯罪C.被教唆人未达到刑事责任年龄D.教唆行为与结果存在因果关系

【参考答案】D

【详细解析】根据《刑法》第29条，教唆犯需满足教唆行为与犯罪结果存在因果关系（D）。选项A错误，教唆行为可发生在预备、实行阶段；选项B错误，教唆未遂不成立共同犯罪；选项C与教唆犯认定无关。

【题干7】劳动法规定，劳动者在医疗期内患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作的，单位应（）

【选项】A.继续发放原工资B.按医疗期比例发放工资C.支付经济补偿金D.解除劳动合同

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第45条明确，医疗期内单位应按医疗期比例发放工资（B）。选项A错误，原工资标准仅适用于医疗期内的前3个月；选项C（补偿金）和D（解除合同）均不符合法定程序。

【题干8】刑法中“紧急避险”不适用于（）

【选项】A.为保护他人生命而损害自己财产B.为避免火灾而故意损坏消防设施C.为制止犯罪而伤害施暴者D.为保护国家财产而损坏他人财物

【参考答案】B

【详细解析】《刑法》第21条要求紧急避险需针对“合法利益”且“不得已采取的紧急措施”。选项B中损坏消防设施（非法利益）且可能扩大损失，不符合“避免本人或他人人身、财产遭受正在发生的危险”要件，故不适用紧急避险。

【题干9】根据《劳动法》第72条，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多一胎增加（）

【选项】A.10天B.15天C.20天D.30天

【参考答案】A

【详细解析】《人口与计划生育法》第47条规定，多胞胎每多一胎增加15天产假（A）。选项B、C、D为地方性补充标准，全国统一规定为15天/胎。

【题干10】刑法中“应当知道”的推定情形不包括（）

【选项】A.根据一般经验能够推定B.经司法鉴