2025年绩效考核表材料员.docVIP

考核评分表(月度)

考核期间：年月

姓名

项目名称

岗位

材料员

任务

绩效

序号

考核项目

权重

指标定义

考核原则

分数

上级

上上级

1

检验评估

2０%

万科区域评估占100％X０。2

优得１０0分；合格上得9０分；合格中得８5分，合格得80分；合格下得７5分;差为0分；

公司月度检验实体成绩、关键指标各占50%；两项共占100％；(万科项目月度无区域评估或非万科项目采取)

0。2×实际得分

２

质量

5%

实测成绩占6０％

按实际检验得分率＊3分

渗漏专题检验占20％

按实际检验得分率*1分

空鼓开裂专题检验占2０％

按实际检验得分率＊１分

3

安全文明

20％

安全生产占20%

按实际检验得分率＊4分

文明施工占50%

按实际检验得分率*10分

安全事故费用限制占30%

按安全事故费用０.5—2万元／次扣1分，２—5万元／次扣２分，５—１0万/次扣3分，1０-15万/次扣4分,15-20万/次扣5分，20万以上扣6分;当月累计超过２次事故的，加倍扣分

4

过程成本控制

3０%

过程成本控制

９0分及以上得25分;80-89分得20分；70-７９分得12分

７0分如下得0分

5

工期

25%

现场质量能得到有效控制,不影响现场施工

各工序报验不及时影响现场施工扣2分/次；出现质量问题未按规定进行解决影响现场施工扣2分／次;现场质量出现问题未及时进行解决被甲方(监理、政府部门)勒令停工整改扣１０分/次；

加权共计

行为技能

考核

序号

行为指标

权重

指标阐明

考核评分

分数

1

原材料进场把关

30%

原材料进场的质量及数量把关；

钢材进场时理论重量与实际过磅重量未进行复查（形成书面资料备查）扣5分／次;浇筑混凝土时未进行出厂方量单与现场实际抽查过磅单对比复核扣３分/次;砂石材料进场未对其数量及质量进行检验扣2分／次；砌块材料的几何尺寸不满足规定扣２分／次；模板/木方等周转架材的质量及数量未严格检验扣3分/次

2

采购及租赁管理

1５%

采购及租赁计划性、及时性、准确性

未按计划采购／租赁的扣2分/次;采购/租赁不能满足现场施工规定的扣2分/次;现场有此类材料库存但又有计划未到现场进行复核而发生材料积压的扣2分/次;

3

材料原则的掌控

１０%

材料性能及验收原则的熟悉限度

材料性能/验收原则的熟悉限度不够扣3分/项；材料性能/验收原则根本不熟悉扣５分/项；

4

现场材料管理

２0%

现场的平面管理

现场积压及浪费情况

进场材料堆码、倾倒未按项目部规定执行的扣5分/次;现场材料未及时安排人收整、归类（偿还）扣3分/处；现场材料积压未及时偿还的扣5分/项;材料使用、监管不力导致浪费的扣1分／次

5

协调配合

１0%

满足现场需要

质保资料未按规定及时提供的扣3分／次;应急材料未及时购置/租赁的扣3分/次

６

责任心

10%

劳动力安排跟踪检验;

材料设备调配使用;

工序安排;沟通协调;

劳动力跟踪检验,导致窝工等情况扣３分/次;材料设备调配使用不合理扣1分/次;工序安排交叉不合理扣2分／次；沟通协调不到位扣1分/次;

7

施工曰记

5％

施工曰记的连续性;

施工曰记的规范性、完整性；

施工曰记的可追溯性；

施工曰记不连续扣1分／天;施工曰记内容不规范完整扣２分/处；施工曰记不具备可追溯性扣3分/处;

加权共计

总分＝(直属领导业绩得分×70%+行为得分×3０％)×７0％+(间接上级业绩得分×70%＋行为得分×30%)×30％=

被考核者确认:

绩效面谈

面谈记录:

被考核者：考核者:曰期：

备注

1、全部考核必须公正、公平。

2、若无直接上级由上上级和更上一级领导考核。

3、绩效面谈由上级填写，若无直接上级,填写者为项目直接负责人。