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2025年人力资源服务合同协议

甲方（需求方）：________________

乙方（服务方）：________________

合同编号：_______

签订日期：_______

签订地点：_______

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2025年度内的人力资源服务合作内容、服务标准、费用、权利义务等事项，确保双方合作顺利进行。

二、服务内容

1.乙方为甲方提供以下人力资源服务：

（1）招聘服务：包括但不限于人才搜寻、面试安排、背景调查等。

（2）培训服务：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

（3）薪酬福利服务：包括但不限于薪酬体系设计、福利方案制定等。

（4）劳动关系服务：包括但不限于劳动合同签订、劳动合同解除、劳动争议处理等。

（5）其他服务：根据甲方需求，乙方提供其他相关人力资源服务。

2.乙方应根据甲方需求，提供优质、高效的人力资源服务，确保服务质量达到行业领先水平。

三、服务标准

1.乙方应确保招聘服务过程中的招聘渠道合法、有效，确保招聘人员质量。

2.乙方提供的培训服务应满足甲方实际需求，确保培训效果。

3.乙方制定的薪酬福利方案应合理、公平，符合国家相关政策法规。

4.乙方应严格按照国家法律法规，规范劳动合同签订、解除流程，确保劳动关系稳定。

5.乙方应积极协助甲方处理劳动争议，维护甲方合法权益。

四、费用及支付方式

1.乙方服务费用总额为_______元，分_______期支付。

2.首付款：合同签订后_______日内支付总额的_______%。

3.余额支付：根据实际完成的服务项目，按月支付，每月支付总额的_______%。

4.支付方式：银行转账或现金支付。

五、保密条款

1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.乙方对甲方提供的所有资料负有保密义务，未经甲方同意，不得用于任何商业目的。

六、违约责任

1.若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付_______%的滞纳金。

2.若乙方未按时完成服务项目，应向甲方支付_______%的违约金。

3.若一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同解除

1.合同到期后，双方可协商续签。

2.有以下情形之一的，任何一方可解除合同：

（1）一方违反合同约定，严重影响对方权益；

（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

代表人（签字）：________________

代表人（签字）：________________

日期：________________

日期：________________