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当前招聘方式发展存在的问题及发展趋势研究

摘要

进入21世纪以来，我们国家的经济、科技等各方面都得到了快速的发展，互联

的应用也在不断的普及，在各个公司中，人力资源方面的发展部署也逐渐引起了管理阶

层的重视。人力资源作为企业发展的核心力量，对企业起着至关重要的作用，企业要想

获得优秀人才，就必须进行人才招聘。在时代的不断发展下，过去的招聘手段已经不适

应当下企业发展的需要，出现了新型的招聘方式发展，即新媒体招聘。与以往的招聘手

段相比，新媒体招聘具有独特的优点，可以有效节约招聘成本。企业所发布的人才招聘

广告能够突破时间和空间的限制，不管是求职的人还是招聘的人，都可以很快的得到需

要的信息。因此，新媒体招聘是招聘人员和求职人员的最佳选择。值得一提的是，通过

新媒体招聘之后有可能得不到想要的信息，主要是因为其收集的数据信息过于繁杂、难

以得到真正有用的信息，公司招不到所需的员工，其人力资源管理部门的工作就变得举

步维艰。鉴于这些情况，公司改善了相应的招聘制度，提升了人力资源部门的一些工作

效率，但整体效果并不尽如人意。目前而言，就人力资源管理方面的招聘制度来说，需

要不断的延伸新媒体招聘的渠道，加强招聘人才的工作效率，这对于公司未来的发展是

非常重要的。

关键词：招聘方式发展招聘优化招聘效率

目录

摘要I

第一章绪论1

第二章招聘方式发展现状2

2.1线上微博微信招聘2

2.2机构代招2

2.3猎头公司招聘2

第章当前招聘方式发展存在的问题3

3.1信息的时效性和真实性问题3

3.2招聘人才层次的局限性3

3.3信息处理难度大成功率低4

3.4技术和服务体系落后5

I

第四章拓宽企业员工招聘方式发展的建议6

4.1加强招聘信息的安全保障工作6

4.2完善招聘人才服务工作6

4.3提高新媒体招聘方式发展的效用性7

4.4构建“一线多点〃的招聘模式8

第五章结论9

参考文献10

II

第一章绪论

第一章绪论

就目前而言，市场经济的不断扩张在一定程度上给公司的发展造成了负担。公司必

须根据外部形势不断改变自身的能力、技术、资源和战略，在日益激烈的市场竞争中保

持持续发展的优势。组织员工不断的学习新的工作技能，这是公司对人力资源进行投资

的过程，其员工的技能水平在很大程度上决定着公司未来的发展。因此，人力资源管理

在公司的发展中是非常重要的一个部门。该部门最重要的工作目标是招聘与公司未来发

展相关的人才。在互联的不断普及下，人力资源管理的发展也在与时俱进，逐渐开始

从运用互联的优势对公司员工进行集中统一的管理，以往的招聘方式发展正在被取

代。当然也会出现通过新媒体招聘之后有可能得不到想要的信息的情况，主要是因为其

收集的数据信息过于繁杂、难以得到真正有用的信息，公司招不到所需的员工，其人力

资源管理部门的工作就变得举步维艰。鉴于这些情况，公司改善了相应的招聘制度，提

升了人力资源部门的工作效率，但整体效果并不尽如人意。目前而言，就人力资源管理

方面的招聘制度来说，需要不断的延伸新媒体招聘的渠道，加强招聘人才的工作效率，

这对于公司未来的发展是非常重要的。

随着互联的快速发展，招聘正以其特有的优势受到越来越多招聘者的青睐，招聘

具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广等互动性与提供增值服务等优势，且

招聘的方式灵活多样。相比于传统的现场招聘，招聘具有如下优点：节约时间和资本，

招聘公司不需要亲赴招聘现场，省去布置会场，招聘者只需在上发布招聘信息，写明

招聘岗位、工作内容、待遇问题即可，求职者更是不需要花费任何时间成本和入场费用

就可以参加。专业性强：跟传统的现场招聘会相比，招聘会的专业性更强，对行业有更

加细致的划分，方便求职者