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公司员工行为规范及违规处理办法

为维护公司正常运营秩序，保障全体员工的共同权益，现就员工日常行为管理要求明确如下。若员工出现以下任一违规情形，经核查属实，公司将依据制度给予相应纪律处分。

一、严禁弄虚作假行为

不得私自篡改、伪造公司各类文件（如工作报告、业务记录等），确保所有数据及信息真实完整。

坚决抵制任何形式的利益输送，包括但不限于现金、礼品、宴请或其他变相贿赂手段。

二、严格规范财物管理

未经公司正式书面批准，禁止擅自取用公司资产（含现金、设备、文件资料等）。

禁止以任何方式干扰、破坏公司财务系统或资金安全（如违规操作账目、损毁财务凭证等）。

三、维护职场环境秩序

在办公场所（含办公楼、公司车辆、作业船只、项目工地等）内，严禁传播不当政治言论、参与赌博活动或使用侮辱性语言攻击同事。

禁止以威胁、胁迫等方式要求同事加入任何未经公司认可的团体、组织或工会。

四、遵守安全生产要求

必须严格执行公司各项安全规定，严禁实施任何可能危害自身或他人人身安全、财产安全的危险行为（如违规操作设备、忽视警示标识等）。

五、严守考勤纪律

未经批准不得擅自缺勤、迟到或早退，需提前按流程申请休假或调整工作时间。

禁止无故旷工，若因特殊情况无法到岗，必须第一时间按规定报备。

六、规范证件及工作行为

工作证仅限本人使用，任何时间均不得外借他人（包括亲属、朋友或其他员工）。

必须服从直属上级的合理工作安排与指令，不得故意推诿、消极怠工或拒绝执行正当任务。

配合安保人员正常履职，不得拒绝其合理的检查要求或违抗安全管理指令。

七、禁止利益冲突行为

未经公司总经理书面许可，禁止利用职务便利为其他企业、机构或个人提供有偿或无偿服务（如兼职、接私单等）。

工作时间内应专注履行岗位职责，禁止从事与工作无关的私人事务（如处理私单、经营副业等）。

不得从事任何可能损害公司利益的活动（如私下与竞争对手合作、泄露商业机密等）。

八、其他补充情形

对于总经理根据实际情况认定需进行纪律处理的其他违规行为，公司将保留最终处置权。

本规范自发布之日起生效，全体员工须认真学习并严格遵守。如有疑问，可向人力资源部门咨询。