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2025年行政副总岗位职责任职要求4篇

目录

第1篇生产行政副总岗位职责任职要求

第2篇行政副总岗位职责任职要求

第3篇人事行政副总岗位职责任职要求

第4篇集团行政副总岗位职责任职要求

第1篇生产行政副总岗位职责任职要求

生产行政副总岗位职责

岗位职责:

1、负责原材料采购质量把控以及环保设备产品生产制造全过程管理。

2、主持召开各项会议，对重大事项进行决策、安排与协调;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。

3、负责建立健全、数理优化公司的组织体系、运作机制、主要管理制度流程，并指导执行，不断完善提升公司的综合管理水平。

4、领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道，建设高效的管理团队，营造合作、创新、进取的企业文化氛围。

任职资格:

1、全日制统招本科以上学历。35岁以上，5年以上污水处理相关行业大中型企业副总、总经理管理工作经营，熟悉现代企业全面规范运作及管理流程。

2、通晓企业经营所需的战略管理、营销管理、生产管理、运作管理等业务知识，掌握先进管理模式，娴熟的经营管理驾驭能力和运营风险管控能力。

3、熟悉环保行业相关政策法规、行业发展趋势。具备宏观战略思维，能统筹全局，有前瞻性、创新意识，善于分析判断和解决问题，很强的执行力。

4、为人干练、踏实，具有优秀的领导能力、感召力和亲和力。

第2篇人事行政副总岗位职责任职要求

人事行政副总岗位职责

区域人事行政副总1、负责区域范围内各广场的运营计划督导，参与区域内经营活动的决策;

2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行;

3、建设区域人才梯队，区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备，保证各广场人力供给，并向集团总部培养输送优秀人才;

4、根据各广场具体情况和员工自身要求，推进区域内人才合理流动，保障区域各广场有序运转;

5、根据区域公司发展需要，调研制定中长期培训规划，组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进;

6、组织开展各项员工活动、义工活动，宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍;

7、负责区域内绩效系统运行，区域内管理层及关键岗位考评及应用;

8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;

9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;

10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策，激励员工工作热情;

11、指导和协调各广场员工关系维护工作，定期进行员工沟通，征求员工意见和了解员工需求，促进员工队伍健康发展;

12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务;

13、负责区域范围内各项重要接待事务，维护和发展职责范围内的公共关系;

14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。1、负责区域范围内各广场的运营计划督导，参与区域内经营活动的决策;

2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行;

3、建设区域人才梯队，区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备，保证各广场人力供给，并向集团总部培养输送优秀人才;

4、根据各广场具体情况和员工自身要求，推进区域内人才合理流动，保障区域各广场有序运转;

5、根据区域公司发展需要，调研制定中长期培训规划，组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进;

6、组织开展各项员工活动、义工活动，宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍;

7、负责区域内绩效系统运行，区域内管理层及关键岗位考评及应用;

8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;

9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;

10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策，激励员工工作热情;

11、指导和协调各广场员工关系维护工作，定期进行员工沟通，征求员工意见和了解员工需求，促进员工队伍健康发展;

12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务;

13、负责区域范围内各项重要接待事务，维护和发展职责范围内的公共关系;

14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。

人事行政副总岗位