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税前工资总额

税前工资总额，是指在减去任何扣除项之前，员工所应获得的全部工资总额。

在编制工资表格时，需要按照以下要求进行准确填写：

1.员工姓名：将所有员工的姓名逐一列出。确保姓名的准确性，以避免混淆和错误发生。

2.基本工资：在该栏中填写各员工的基本工资数额。基本工资是员工的基本薪酬，通常是按小时、日、周或月计算。

3.绩效奖金：如公司设有绩效奖金制度，汇总每个员工在该期间内所获得的绩效奖金数额，并在相应栏目填写。

4.加班工资：对于加班工作所支付的工资，在加班工资栏中单独列出。确保准确记录加班工资，以便计算员工实际工资。

5.奖励与津贴：在该栏中填写员工获得的额外奖励和津贴金额。这些奖励可能包括年度奖金、节日津贴、住房津贴等。

6.扣除项：根据公司政策和法律法规，记录任何应扣除的项。例如个人所得税、社会保险费、公积金、工会会费等。确保根据法律要求计算并扣除适当金额。

7.实际收入：在该栏中计算员工的实际收入，即税前工资减去所有扣除项后的金额。确保正确计算每个员工的实际收入。

8.总计：在表格底部进行求和，计算所有员工的税前工资总额。确保准确汇总每个员工的实际收入。

值得提醒的是，编制工资表格时应充分考虑到公司的政策和相关法律法规。确保员工的工资计算准确无误，并合理处理扣除项。同时，保证表格的准确性和可读性，以便于以后的核对和审查。

工资表格的编制不仅仅是核算员工的工资，也是公司管理和控制成本的重要手段。因此，在编制工资表格时，要保证准确性和透明度，并及时针对需要调整的地方进行修正和更新。这样不仅可以确保员工的权益，也能够提高公司内部的工资管理效率。