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员工在职培训同意书

甲方（用人单位）：________________________（统一社会信用代码：____________________）

乙方（员工）：________________________（身份证号：____________________________）

乙方现任职于甲方________部门________岗位（岗位编号：________），双方已签订有效期自____年____月____日至____年____月____日的《劳动合同》（合同编号：________）。

鉴于甲方为提升乙方专业技能、优化团队业务能力，拟安排乙方参加专项在职培训；乙方基于职业发展需求，自愿申请并同意接受甲方组织的本次培训。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，经双方平等协商，就培训相关权利义务达成如下一致约定：

第一条培训内容与目标

1.1培训主题：________（如“新能源汽车三电系统故障诊断技术提升培训”“跨境电商平台运营与合规管理实务培训”等具体主题）。

1.2培训核心模块：

（1）专业理论知识：涵盖________（如“动力电池结构原理”“跨境支付结算规则”等具体领域），重点学习________（如“电池热管理系统设计”“海外税务筹划要点”等核心知识点）；

（2）实操技能训练：通过________（如“故障模拟台架操作”“平台后台数据实操”等具体形式），掌握________（如“OBD故障码读取与分析”“广告投放策略制定与优化”等实操技能）；

（3）行业前沿解读：由________（如“行业协会专家”“头部企业技术总监”等）讲授________（如“固态电池发展趋势”“RCEP框架下跨境物流政策”等前沿内容）；

（4）案例研讨：针对________（如“典型车辆失控故障”“平台封号申诉成功案例”等）进行复盘分析，总结________（如“故障排查逻辑”“合规风险规避方法”等）。

1.3培训目标：乙方完成培训后应达到以下标准：

（1）理论考核：通过________（如“闭卷笔试”“线上机考”等），成绩不低于________分（满分________分）；

（2）实操考核：独立完成________（如“指定故障车辆诊断与修复”“平台店铺运营方案设计”等）任务，经________（如“第三方机构”“甲方技术委员会”等）评估合格；

（3）能力转化：培训结束后____个月内，能够将培训内容应用于________（如“本部门技术攻关项目”“新市场开拓方案”等）实际工作场景，形成________（如“技术改进报告”“运营优化方案”等）成果文件。

第二条培训方式与期限

2.1培训方式：采用“集中面授+线上学习+岗位实践”混合模式：

（1）集中面授：共________天，安排在____年____月____日至____年____月____日（具体时间为每周____至____，上午____:____-____:____，下午____:____-____:____），地点为________（如“甲方培训中心302教室”“________培训机构（地址：________）”）；

（2）线上学习：通过________（如“甲方内部学习平台”“________在线教育系统”）完成________课时（每课时____分钟）的视频课程、题库练习及线上讨论，需在____年____月____日前完成全部学习并通过线上测试；

（3）岗位实践：培训结束后____个月内，乙方需在________（如“技术部”“运营部”等）导师指导下，完成________（如“3台故障车辆诊断”“2个海外店铺运营”等）实践任务，每月提交________（如“实践日志”“成果总结”等）至甲方培训管理部门。

2.2培训总期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（含集中面授、线上学习及岗位实践阶段）。

第三条培训费用承担

3.1本次培训费用由甲方全额承担，具体项目及金额如下：

（1）培训费：向________（培训机构名称）支付的课程费用________元；

（2）教材/资料费：购买________（如“《________技术手册》”“________平台操作指南”等）资料费用________元；

（3）差旅费：乙方参加集中面授期间产生的交通（限________交通工具）、住宿（限________标准）费用________元；

（4）其他费用：________（如“实验器材使用费”“认证考试费”等）________元；

以上费用总计________元（大写：________万___