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2025年建筑行业劳动合同书（通用版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条：劳动合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本劳动合同期限：

□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。

□无固定期限：自______年______月______日起，直至乙方退休、死亡或本合同被依法解除、终止时止。

□以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______工作任务完成时止。该工作任务为______（详细描述工作任务内容）。

第二条：工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为______（岗位名称），所属部门为______。乙方的工作任务是______（详细描述工作职责和任务目标）。

2.乙方的工作地点为______（具体地址）。根据工作需要，甲方可以经与乙方协商后，将乙方的工作地点变更为项目所在地或其他地点。

第三条：工作时间和休息休假

1.甲方实行______工时制。

□标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

□综合计算工时制：乙方工作时间按周、月或年综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，每月综合计算工作时长不超过______小时。

□不定时工作制：乙方工作时间不受标准工作时间限制，但甲方应采用集中工作、集中休息、轮班工作、轮休调休等适当方式，确保乙方休息时间。

2.甲方应保证乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休息休假权利。乙方享受带薪年休假天数按国家有关规定执行。

第四条：劳动报酬

1.乙方的工资标准为：

□固定工资：每月______元人民币。

□计件工资：按______（计件方式，如按建筑面积、工程量、项目进度等）计算，具体标准为______。

□提成工资：按______（提成方式，如按项目利润、工程款等）计算，具体标准为______。

2.工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

3.甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。

4.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。加班工资计算标准如下：法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百；休息日加班支付不低于工资的百分之二百；综合计算工时制下的法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百，休息日加班支付不低于工资的百分之二百。

5.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按规定及时足额缴纳。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

第五条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括安全、卫生的工作环境，以及必要的生产工具、设备和工作服等。

2.甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，例如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套等，并监督乙方正确使用。

3.甲方应采取职业病防治措施，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。对从事有职业危害作业的乙方，甲方应进行职业危害防护培训，并采取措施降低职业危害因素。

4.乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第六条：培训

1.甲方应根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的职业技能培训，包括安全生产培训、岗位技能培训、法律法规培训等。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，努力学习业务知识，提高工作技能。

3.如乙方接受甲方提供的专业技术培训，双方可以签订培训协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按约定支付违约金。

第七条：劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除本劳动合同。

□甲方可依据法定情形解除本合同，并依法支付经济补偿。

□乙方可依据法定情形解除本合同，并可能获得经济补偿或经济赔偿。

□乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

3.本劳动合同因下列情况终止：

□本合同期限届满；

□乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

□乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；