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2025年建筑行业临时用工合同协议

经双方平等自愿协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方在甲方临时用工事宜，订立本合同。

本合同为临时用工合同，有效期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期______月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方根据甲方生产经营需要和岗位要求，在______项目上，从事______工作。甲方根据工作安排，指派乙方至______（或根据项目需要调动）工作。

乙方应在甲方指定的岗位完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度，特别是安全生产规章制度，正确使用甲方提供的劳动防护用品，服从管理，确保自身安全，保守甲方的商业秘密。

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并根据国家规定为乙方办理工伤保险，同时为乙方购买______（如：建筑工地安全保险、意外伤害保险等）附加保险，具体险种和保额按协商结果确定。乙方个人应缴纳的社会保险部分，由甲方从其工资中代扣代缴。

甲方实行______（如：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）工时制度。乙方每日工作______小时，每周工作______小时。法定节假日、休息日及延长工作时间，按国家及地方相关法律法规执行并支付相应加班工资。加班工资计算基数为乙方正常工作时间工资的______％。

乙方试用期工资为：人民币______元/月（或按小时/天计算）。乙方转正后工资为：人民币______元/月（或按小时/天计算）。工资构成包括：______。工资支付方式为：______，于每月______日前支付。乙方在合同期内，享有甲方规定的______（如：食宿、交通、安全防护用品等）补贴，具体标准为：______。

甲方应按合同约定向乙方支付工资及各项补贴，并为乙方缴纳社会保险。乙方应按时足额领取工资。

本合同期内，乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。甲方应保障乙方享有法定带薪年休假的权利（根据临时用工性质及当地规定执行）。

经双方协商一致，可以变更本合同内容。属下列情况之一，本合同可以解除：

（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度的（如严重违反安全规定、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害等）；

（三）乙方被依法追究刑事责任的；

（四）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除本合同；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依照本合同第四款、第五款第一项、第二项解除本合同的，应依法向乙方支付经济补偿。乙方依照本合同第五款第四项解除本合同的，符合法定条件的应获得经济补偿。

本合同期限届满，劳动关系自然终止。或出现乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡、甲方被依法宣告破产或决定提前解散等情形，本合同终止。合同终止，甲方应依法支付经济补偿。

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

乙方在职期间及离职后______年内，应对甲方的技术信息、经营信息等商业秘密承担保密义务。

双方之间的通知、文件等应按本合同首部所列地址或联系方式送达。一方变更联系方式或地址，应提前书面通知对方。

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。

甲方（盖章/签字）：______

法定代表人/授权代表（签字）：______

日期：______年______月______日

乙方（签字）：______

日期：______年______月______日